chai56 is HaHa: การเปลี่ยนแปลงคือสิ่งที่สร้างผลลัพธ์

วันอาทิตย์ที่ 19 มีนาคม พ.ศ. 2566

การเปลี่ยนแปลงคือสิ่งที่สร้างผลลัพธ์

“โค้ชไม่ได้สร้างผลลัพธ์ให้กับลูกค้า แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงของเขา และการเปลี่ยนแปลงนี้คือสิ่งที่จะทำให้เกิดผลลัพธ์”

โอตาวิโอ คาสตานโญ่

ฉันตระหนักว่าทำกระบวนการฝึกสอนและการสะกดจิตแยกกัน เมื่อเราทำงานร่วมกับ NLP สำหรับการเปลี่ยนแปลงของลูกค้า เขาลงเอยด้วยการสร้างผลลัพธ์อย่างรวดเร็วและได้ผลลัพธ์ที่เราไม่คาดคิดด้วยซ้ำว่าเขาจะได้ เพราะตอนนี้เขาเป็นคนใหม่ ด้วยความเป็นไปได้ ทรัพยากร และกรอบความคิดใหม่

ประโยคข้างต้นเป็นข้อมูลเชิงลึกที่ดีจริงๆ หากคุณได้รับสาระสำคัญของมัน ฉันจะพอใจ และการเริ่มต้นของการอ่านนี้จะมีค่าสำหรับคุณแล้ว

จิตใจของคุณดึงคุณให้เป็นคนที่ใช่ นั่นคือความคิด

ติดตั้งไคลเอนต์พฤติกรรมที่เขาต้องการหรือที่ได้รับการระบุว่าเป็นสิ่งจำเป็น และคุณสามารถทำได้สำหรับพฤติกรรมหลายอย่าง

ตัวอย่างคือพฤติกรรมต่างๆ เช่น มีความมั่นใจมากขึ้น กล้าหาญ มีการสื่อสารมากขึ้น เอาใจใส่ต่อความเป็นไปได้มากขึ้น และอะไรก็ตามที่พวกเขาเข้าใจจะเพิ่มการเปลี่ยนแปลง

ในการเรียกใช้งาน เขาจะต้องจินตนาการถึงสถานการณ์ที่เขาได้ผ่านไปแล้วหรือกำลังจะผ่านไป และตำแหน่งที่เขาควรใช้ทรัพยากรนี้ที่จะติดตั้ง นี่เป็นกลยุทธ์ที่ดี เนื่องจากสร้างเส้นทางในสมองเพื่อเชื่อมโยงทรัพยากรนี้ในสถานการณ์ประเภทนี้แล้ว

คุณจะเติมชีวิตชีวาให้กับเทคนิคโดยใช้ "Anchor" ซึ่งเป็นเทคนิค NLP อีกวิธีหนึ่ง และคุณสามารถเรียนรู้ผ่าน ebook ที่ฉันพัฒนาขึ้นเพื่อสอนวิธีติดตั้งทรัพยากรในตัวคุณหรือลูกค้าของคุณด้วยวิธีการสอนและจัดระเบียบ คุณสามารถซื้อได้ฟรีโดยสมัครรับรายชื่ออีเมลของฉันผ่านทางเว็บไซต์ที่ส่วนท้ายของข้อความนี้

ดังนั้นหากต้องการใช้เทคนิคนี้ คุณสามารถติดตั้ง Anchor ของทรัพยากรที่ต้องการได้ในขั้นแรก เช่น trust เป็นต้น

ยิ่งสร้างสรรค์และเป็นจริงมากเท่าไหร่ สมองก็จะเพลิดเพลินไปกับประสบการณ์มากขึ้นเท่านั้น และผลลัพธ์ที่ได้ก็จะยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น

สมองเรียนรู้ผ่านการทำซ้ำๆ

จะสรุปเป็นขั้นตอนไปได้อย่างไร

1) หลับตาแล้วจินตนาการถึงฉากในภาพยนตร์ที่เขาเป็นผู้กำกับและในขณะเดียวกันก็เป็นนักแสดง

2) จินตนาการถึงฉากที่เขาต้องการให้เกิดขึ้น ขณะที่เขาเฝ้าดูทุกอย่างจากตำแหน่งของผู้กำกับ

3) แก้ไขทุกอย่างที่ดูไม่ดีในฉากและเล่นอีกครั้ง

4) ปลดผู้กำกับและรวมนักแสดง

5) เล่นฉากนี้อีกครั้งตอนนี้สัมผัสได้ในฐานะนักแสดง

6) เรียกสมอในขณะที่ประสบกับฉาก

7) กลับสู่ตำแหน่งผู้กำกับ ถอดบทบาทนักแสดงและควบตำแหน่งผู้กำกับ

8) แก้ไขฉากให้มันดีขึ้นกว่าเดิม

9) ทำซ้ำหลาย ๆ ครั้งจนกว่าทุกอย่างจะพอใจ

10) นำมันกลับสู่ "โลกแห่งความจริง" อย่างช้าๆ

สิ่งที่น่าสนใจคือโดยปกติแล้วผู้คนจะไม่สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา เนื่องจากเทคนิคนี้ทำให้พฤติกรรมเป็นธรรมชาติและไม่รู้ตัวจากนั้นการวัดผลลัพธ์ใหม่เป็นวิธีการตรวจสอบประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลง

อีกวิธีหนึ่งคือการถามผู้คนรอบตัวลูกค้าว่าพวกเขาสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในพฤติกรรมของเขาหรือไม่ โดยไม่ให้คำแนะนำเพื่อไม่ให้ความคิดเห็นปนเปื้อน และแปลกใจกับความคิดเห็นนั้น ขอให้เขาถามเพื่อนและญาติตัวเองเพื่อให้เขาตระหนักถึงสิ่งนี้และเริ่มสร้างความเชื่อที่มีอำนาจว่าเขาจะบรรลุเป้าหมาย

เคล็ดลับสุดท้ายที่ฉันมีและมีค่ามากคือ: ใช้มันโดยไม่กลั่นกรอง!

จาก