การหาเรื่องและการต่อสู้จะไม่ช่วยพาคุณไปไหน - แต่มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เมื่อคุณทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ขี้เกียจ นี่คือเคล็ดลับบางประการในการจัดการกับเพื่อนร่วมงานขี้เกียจจาก Stever Robbins ผู้บริหารและโค้ชส่วนตัวและนักธุรกิจมืออาชีพ 10 อันดับ
1. Don't let them distract you.
Don’t spend your day focusing on the fact that your co-worker is lazy. Try to tune him out. อย่าให้พวกเขาหันเหความสนใจของคุณ
อย่าใช้เวลาทั้งวันโดยมุ่งเน้นไปที่ความจริงที่ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณขี้เกียจ พยายามปรับเขาออก
2. Don't get caught up in the issue of fairness.
By pointing out that it’s not fair that your colleague is getting away with being lazy, we just make ourselves feel bad and the situation doesn’t change, he says. Instead, focus on being the best that you can be. อย่าจมดิ่งในเรื่องความยุติธรรมการชี้ให้เห็นว่ามันไม่ยุติธรรมที่เพื่อนร่วมงานของคุณจะขี้เกียจเราแค่ทำให้ตัวเองรู้สึกแย่และสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลงเขาพูด จงมุ่งเน้นที่การเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้
3. Decide who you want to be.
“These tips are really all about behavior, but there’s a more important question: Who do you want to show up as in your life?” he says. "Regardless of the practical implications of your actions, ask yourself how the ‘Ideal You’ would deal with the situation." Sometimes, who you are as a person is more important in determining your actions than momentary concerns of a specific situation. ตัดสินใจว่าคุณต้องการเป็นใคร คุณต้องการให้ใครปรากฏตัวในชีวิตของคุณบ้าง คุณจะรับมือกับสถานการณ์อย่างไร"
4. Don't let it affect your attitude.
If you waste your time and energy on being angry or annoyed about your lazy colleague, your work performance may start slipping and you may be less pleasant to be around. อย่าปล่อยให้มันส่งผลกระทบต่อทัศนคติของคุณ
5. Don't tattle.
That might make you look like a apple polisher, so don’t do it. But that doesn’t mean you shouldn’t speak up. If the boss explicitly asks you to review your co-workers’ performance, you should be honest, Robbins suggests. อย่าเหน็ดเหนื่อย
6. Don't let their ways rub off on you.
Don’t get sucked into their routine of two-hour lunch breaks and dozens of trips to the restroom or water cooler. If they start chatting with you, let them know you’re busy. อย่าปล่อยให้วิธีการของเขาทำอะไรเราได้
7. Don't let their work become your responsibility.
If you’re on the same team or share the same responsibilities, don’t pick up the work they aren’t doing. Remind them of tasks and deadlines, but don’t let babysitting your lazy colleagues consume too much of your valuable time.อย่าให้งานของพวกเขาเป็นความรับผิดชอบของคุณ
8. Don't let them affect your success.
A lazy colleague can hinder your progress. If your boss notices work isn’t getting done, don’t let the blame fall on you. This is your opportunity to speak up, if you haven’t done so already.อย่าปล่อยให้พวกเขาส่งผลกระทบต่อความสำเร็จของคุณ
9. Use the opportunity to become a leader.
This may be your chance to really step up and prove you can deal with difficult situations. ใช้โอกาสที่จะเป็นผู้นำเป็นโอกาสความก้าวหน้าและสามารถเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากๆ ได้
10. Don't gossip or complain to other colleagues.
It’s unprofessional. “You could cause misunderstandings and hurt feelings,” Robbins says. Plus, what will you accomplish? Nothing.อย่านินทาหรือบ่นกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น มันไม่เป็นมืออาชีพ นอกจากนี้คุณจะทำอะไรก็สำเร็จ ไม่มีอะไรอื่น
11. Communicate with your co-worker.
“Sometimes it’s not that they’re lazy, it’s that they don’t have a good way of organizing their work or managing their time," Robbins says.“Be clear about goals, deadlines and commitments." There’s always a chance that they’re preoccupied with a personal matter, too.สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของคุณ
12. Don't say yes to projects that require your co-worker to work at full capacity.
If your co-worker is chronically lazy and nothing or no one—not you, not your boss—has been able to make a difference, proactively work this into how you plan, Robbins says. “When you're given a project where you'll have to depend on your lazy co-worker, factor their anticipated laziness into your schedule. Don't agree to a time frame that assumes they'll deliver,” Robbins adds. You can also use this as an opportunity to อย่ารับปากทำโครงการคนเดียวทั้งที่โครงการต้องการเพื่อนร่วมงานที่มีประสิทธิภาพ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น