วันอังคารที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2562

Self Compassion: The PROVEN Powers of Being Nice to Yourself

ฉันต้องยอมรับ:

การเขียนเกี่ยวกับความเห็นอกเห็นใจในตัวเองและการเป็นคนดีกับตัวเองไม่ได้รู้สึกเป็นลูกผู้ชาย

ความสงสัยตัวเองของฉัน…กลายเป็นเรื่องดีสำหรับตัวคุณเอง (แทนที่จะเอาชนะตัวเองตลอดเวลา) เป็นความคิดที่ฉลาด

ฉันเพิ่งอ่านหนังสือเกี่ยวกับเรื่องที่เรียกว่า Self-Compassion โดย Kristin Neff และฉันก็ปลื้มกับประโยชน์ของการใช้ทัศนคติที่เห็นอกเห็นใจต่อตนเอง

หากคุณกำลังดิ้นรนกับการวิจารณ์ตนเองอย่างรุนแรง (หรือแม้แต่ระดับการวิจารณ์ตนเองโดยเฉลี่ย) การรักษาตัวเองในแบบที่เห็นอกเห็นใจมากขึ้นอาจเปลี่ยนชีวิตคุณได้เป็นอย่างดี

ต้องการพิสูจน์ไหม อ่านต่อ…

ความพินาศของการวิจารณ์ตนเอง
พวกเราส่วนใหญ่เป็นตัวแทนที่ยิ่งใหญ่ของการวิจารณ์ตนเอง - เราดูเหมือนจะเอาชนะตัวเองในทุกโอกาสที่เราได้รับ

น่าเสียดายที่มันไม่ใช่ความคิดที่ดี ...

“ เราพบว่าการวิจารณ์ตนเองเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับความซึมเศร้าและความไม่พอใจต่อชีวิต”
และ:

“ จากการศึกษาจำนวนมากพบว่าการวิจารณ์ตนเองอย่างรุนแรงมีแนวโน้มที่จะพยายามฆ่าตัวตายมากกว่าคนอื่น ๆ ความรู้สึกอับอายและไม่สำคัญสามารถนำไปสู่การลดคุณค่าของตัวเองจนถึงระดับที่มันยิ่งกว่าสัญชาตญาณพื้นฐานและพื้นฐานที่สุดของเรา - ความตั้งใจที่จะมีชีวิตอยู่”
วิจารณ์ตนเองดูด ไม่น่าแปลกใจจริงๆ - เรารู้โดยสัญชาตญาณว่าการทุบตีตนเองตลอดเวลาไม่ใช่สิ่งที่ดีที่จะทำ มันรู้สึกแย่มาก

ขณะนี้การศึกษากำลังพิสูจน์ผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อการตัดสินใจด้วยตนเองอย่างรุนแรงต่อเรา มันเชื่อมโยงกับทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่ความหดหู่ไปจนถึงความวิตกกังวลตลอดจนโอกาสในการฆ่าตัวตายที่สูงขึ้น

แล้วความเห็นอกเห็นใจตัวเองล่ะ?

ประโยชน์ของการเห็นอกเห็นใจตนเอง
รักตัวเอง
ความเห็นอกเห็นใจในตัวเองมาพร้อมกับผลประโยชน์ทางวิทยาศาสตร์ที่พิสูจน์แล้วไม่มีที่สิ้นสุด ...

“ การวิจัยที่เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันได้ทำในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าการเห็นอกเห็นใจในตนเองเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการบรรลุความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์และความพึงพอใจในชีวิตของเรา โดยการให้ความเมตตาและความสะดวกสบายอย่างไม่มีเงื่อนไขในขณะที่โอบกอดประสบการณ์ของมนุษย์ยากอย่างที่มันเป็นเราหลีกเลี่ยงรูปแบบการทำลายล้างของความกลัวการปฏิเสธและการแยก ในขณะเดียวกันความเห็นอกเห็นใจในตนเองก็ช่วยส่งเสริมให้เกิดสภาวะจิตใจที่เป็นบวกเช่นความสุขและการมองโลกในแง่ดี”
หลีกเลี่ยงรูปแบบการทำลายล้างของความกลัวการปฏิเสธและการแยก? ในขณะที่ส่งเสริมให้เกิดสภาวะจิตใจที่ดีเช่นความสุขและการมองโลกในแง่ดี

ไม่เลว.

และยังมีอีก ... นี่เป็นเพียงประโยชน์เพิ่มเติมที่กล่าวถึงในหนังสือ ด้วยความเห็นอกเห็นใจตนเอง:

การให้อภัยผู้อื่นและตัวคุณเองนั้นง่ายกว่า
คุณเป็นคนมองโลกในแง่ดีและสัมผัสกับอารมณ์เชิงบวกที่มากขึ้นในชีวิตของคุณเช่นความกระตือรือร้นความสนใจแรงบันดาลใจและความตื่นเต้น
คุณสามารถสร้างมิตรภาพที่ใกล้ชิดเป็นจริงและสนับสนุนซึ่งกันและกัน
โดยทั่วไปคุณจะพบระดับคอร์ติซอลต่ำกว่าและความแปรปรวนของอัตราการเต้นของหัวใจสูงขึ้น นี่แปลว่ามีความยืดหยุ่นทางอารมณ์มากขึ้นวิตกกังวลน้อยลงและซึมเศร้าน้อยลง
คุณรู้สึกมีแรงบันดาลใจมากขึ้นเลื่อนวันละน้อยลงและมีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณได้มากขึ้น
เพื่อทำความเข้าใจว่าเหตุใดการเห็นอกเห็นใจตนเองจึงมีประโยชน์มากมันช่วยให้เรียนรู้สิ่งที่เกิดขึ้นในร่างกายเมื่อเรามีความเห็นอกเห็นใจตนเองหรือมีความสำคัญต่อตนเอง ...

วิจารณ์ตนเอง VS ความเห็นอกเห็นใจในตนเอง: เกิดอะไรขึ้นจริง
เป็นเรื่องน่าสนใจอย่างยิ่งที่จะเห็นความแตกต่างระหว่างสิ่งที่เกิดขึ้นในร่างกายของเราระหว่างการเห็นอกเห็นใจตนเองหรือวิจารณ์ตนเอง

ความเห็นอกเห็นใจตัวเองไปก่อน:

“ เมื่อเราบรรเทาความเจ็บปวดของเราเองเรากำลังเข้าสู่ระบบการดูแลของสัตว์เลี้ยงลูกด้วยนม และวิธีหนึ่งที่สำคัญที่ระบบการดูแลก็คือการกระตุ้นให้เกิดการปลดปล่อยอุออกซิโตซิน”
“ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าระดับยาออกซิโตซินที่เพิ่มขึ้นจะเพิ่มความรู้สึกไว้วางใจสงบความปลอดภัยความเอื้ออาทรและความเชื่อมโยงและเพิ่มความสามารถในการรู้สึกอบอุ่นและมีเมตตาต่อตัวเราเอง ออกซิโตซินช่วยลดความกลัวและความวิตกกังวลและสามารถต่อต้านความดันโลหิตและคอร์ติซอลที่เพิ่มขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับความเครียด”
“ ยาออกซิซินนั้นถูกปล่อยออกมาในหลาย ๆ สถานการณ์ทางสังคมรวมถึงเวลาที่แม่ให้นมลูกของเธอเมื่อพ่อแม่โต้ตอบกับลูกเล็กของพวกเขาหรือเมื่อมีคนให้หรือรับความอ่อนโยน เนื่องจากความคิดและอารมณ์มีผลเช่นเดียวกันกับร่างกายของเราไม่ว่าพวกมันจะถูกส่งไปยังตัวเราเองหรือคนอื่นการวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าการเห็นอกเห็นใจในตนเองอาจเป็นตัวกระตุ้นที่ทรงพลังสำหรับการปลดปล่อยออกซิโตซิน”
โอเคดังนั้นเมื่อคุณมีความเห็นอกเห็นใจคุณจะเข้าสู่ระบบออกซิโตซิน

สิ่งนี้ทำให้คุณรู้สึกสงบปลอดภัยอบอุ่นและเชื่อมโยงกัน นอกจากนี้ยังช่วยลดความกลัวและความวิตกกังวลและสามารถลดความดันโลหิตและระดับคอร์ติซอลในสถานการณ์ที่ตึงเครียด

ฟังดูคุ้มค่า

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเราวิจารณ์ตนเอง

“ การวิจารณ์ตนเองดูเหมือนจะมีผลกระทบต่อร่างกายของเราแตกต่างกันมาก Amygdala เป็นส่วนที่เก่าแก่ที่สุดของสมองและถูกออกแบบมาเพื่อตรวจจับภัยคุกคามในสภาพแวดล้อมได้อย่างรวดเร็ว เมื่อเราพบกับสถานการณ์ที่คุกคามการตอบโต้การต่อสู้หรือการบินจะถูกกระตุ้น: อะมิกดาลาส่งสัญญาณที่เพิ่มความดันโลหิตอะดรีนาลีนและฮอร์โมนคอร์ติซอลระดมความแข็งแกร่งและพลังงานที่จำเป็นในการเผชิญหน้าหรือหลีกเลี่ยงภัยคุกคาม แม้ว่าระบบนี้ถูกออกแบบโดยวิวัฒนาการเพื่อจัดการกับการโจมตีทางกายภาพ แต่มันก็เปิดใช้งานเช่นเดียวกับการโจมตีทางอารมณ์ - จากตัวเราเองหรือคนอื่น ๆ ”
การติชมตัวเองแตะเข้าไปในระบบการต่อสู้หรือการบิน amygdala ถูกส่งเข้าสู่พิกัดเกินพิกัดและนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของความดันโลหิตอะดรีนาลีนและคอร์ติซอล คุณเริ่มรู้สึกเครียดกังวลและวิตกกังวล

ปฏิกิริยานี้มีเหตุผลอย่างสมบูรณ์เพราะร่างกายและจิตใจของคุณคิดว่าพวกเขากำลังถูกโจมตี สิ่งที่พวกเขา ... ภายใต้การโจมตีจากตัวเอง!

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าทั้งสองวิธีที่เกี่ยวข้องกับตัวเองเปิดใช้งานพื้นที่ต่าง ๆ ในสมอง การวิจารณ์ตัวเองมีแนวโน้มที่จะเปิดใช้งานพื้นที่ของสมองที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลข้อผิดพลาดและการแก้ปัญหา การเห็นอกเห็นใจตนเองเปิดใช้งานพื้นที่ของสมองที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์เชิงบวกและความเมตตา

โดยทั่วไปแล้วความแตกต่างคือความรู้สึกสงบเนื้อหาไว้วางใจและปลอดภัยแทนที่จะรู้สึกกังวลและวิตกกังวล

ตัวเลือกของคุณ.

การเห็นอกเห็นใจในตัวเองเป็นอย่างไรต่อไป?
“ ตามที่ฉันได้กำหนดไว้ความเห็นอกเห็นใจในตัวเองมีองค์ประกอบหลักสามประการ อันดับแรกต้องใช้ความเมตตากรุณาว่าเราสุภาพและเข้าใจตัวเองมากกว่าที่จะวิจารณ์และตัดสินอย่างรุนแรง ประการที่สองมันต้องได้รับการยอมรับจากมนุษย์ทั่วไปของเราความรู้สึกเชื่อมโยงกับผู้อื่นในประสบการณ์ชีวิตมากกว่าความรู้สึกโดดเดี่ยวและแปลกแยกจากความทุกข์ของเรา ข้อที่สามมันต้องใช้สติ - เราถือประสบการณ์ของเราในการรับรู้ที่สมดุลแทนที่จะมองข้ามความเจ็บปวดหรือการพูดเกินจริง เราต้องบรรลุและรวมองค์ประกอบที่จำเป็นทั้งสามนี้เพื่อให้มีความเห็นอกเห็นใจด้วยตนเองอย่างแท้จริง”
ความเห็นอกเห็นใจตนเองมี 3 องค์ประกอบ:

ความมีน้ำใจของตัวเอง
มนุษยชาติทั่วไป
สัมมาสติ
มาดูกันอย่างใกล้ชิดกัน

องค์ประกอบ # 1: ความเมตตาตนเอง
“ ความมีน้ำใจตามนิยามหมายถึงเราหยุดการตัดสินตนเองอย่างต่อเนื่องและดูถูกความเห็นภายในที่พวกเราส่วนใหญ่มาดูเป็นปกติ มันต้องการให้เราเข้าใจข้อบกพร่องและความล้มเหลวของเราแทนที่จะประณามพวกเขา มันแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงขอบเขตที่เราทำร้ายตัวเองผ่านการวิจารณ์ตนเองอย่างไม่หยุดยั้งและยุติสงครามภายในของเรา
แต่ความเมตตากรุณานั้นเกี่ยวข้องกับการหยุดยั้งการตัดสินตนเอง มันเกี่ยวข้องกับการปลอบโยนตัวเองอย่างแข็งขันตอบสนองเหมือนที่เราต้องการกับเพื่อนรักที่ต้องการ มันหมายความว่าเรายอมให้ตัวเองถูกกระตุ้นด้วยความเจ็บปวดของตัวเองหยุดพูดว่า“ ตอนนี้มันยากจริงๆ ฉันจะดูแลและปลอบใจตัวเองได้อย่างไรในเวลานี้?” ด้วยความมีน้ำใจเราทำให้จิตใจสงบและสงบ เราสร้างสันติสุขแห่งความอบอุ่นความอ่อนโยนและความเห็นอกเห็นใจจากตัวเราเองต่อตัวเราเองเพื่อให้การรักษาที่แท้จริงเกิดขึ้นได้”
ความเมตตากรุณาหมายถึงการหยุดการตัดสินใจด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่ชอบ:

“ ฉันเป็นผู้แพ้ ทำไมฉันถึงทำสิ่งนี้ไม่ดี! ทำไมฉันถึงทำสิ่งที่ถูกต้องไม่ได้! ฉันจะไม่มีวันทำอะไรเลย ฉันเกลียดตัวเอง. สังวาสชีวิตของฉัน มีเพศสัมพันธ์ฉัน”

ความมีน้ำใจในตัวเองหมายถึงการพัฒนาการพูดคุยด้วยตนเองให้เป็นบวกมากขึ้น คุณอาจตอบสนองต่อความล้มเหลวในลักษณะนี้:

“ มันไม่เป็นไร ทุกคนบ่นเป็นครั้งคราว ไม่เป็นไรที่จะรู้สึกแย่ในตอนนี้ เป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกแบบนี้ มาเถอะมารับตัวเราเอง เราจะทำให้มันเกิดขึ้นในครั้งต่อไป”

เพียงปฏิบัติตัวเองเหมือนคุณจะปฏิบัติต่อเพื่อนที่ดี

ในระยะสั้น:

เป็นคนดีกับตัวเอง

องค์ประกอบ # 2: Common Humanity
“ องค์ประกอบพื้นฐานที่สองของการเห็นอกเห็นใจตนเองคือการรับรู้จากประสบการณ์ของมนุษย์ทั่วไป การรับรู้ถึงธรรมชาติที่เชื่อมโยงถึงกันในชีวิตของเรา - ในชีวิตจริง - ช่วยแยกความเห็นอกเห็นใจตนเองออกจากการยอมรับตนเองและความรักตนเอง แม้ว่าการยอมรับตนเองและรักตนเองนั้นสำคัญ แต่ก็ไม่สมบูรณ์ด้วยตนเอง พวกเขาปล่อยให้เป็นปัจจัยสำคัญ - คนอื่น ความเมตตาคือตามนิยามเชิงสัมพันธ์ ความเห็นอกเห็นใจอย่างแท้จริงหมายถึง“ การทนทุกข์กับ” ซึ่งหมายถึงการร่วมกันพื้นฐานในประสบการณ์ของความทุกข์ อารมณ์ของความเห็นอกเห็นใจจากการรับรู้ว่าประสบการณ์ของมนุษย์นั้นไม่สมบูรณ์ ทำไมเราถึงพูดว่า“ เป็นมนุษย์เท่านั้น” ที่จะปลอบโยนคนที่ทำผิดพลาด? ความเห็นอกเห็นใจในตนเองให้เกียรติความจริงที่ว่ามนุษย์ทุกคนมีความผิดพลาดได้การเลือกที่ผิดและความรู้สึกเสียใจนั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ไม่ว่าจะสูงและยิ่งใหญ่เพียงใดก็ตาม (เมื่อคำพูดดำเนินไปมโนธรรมที่ชัดเจนมักเป็นสัญญาณของความทรงจำที่ไม่ดี)
เมื่อเราติดต่อกับมนุษย์ทั่วไปของเราเราจำได้ว่าความรู้สึกไม่เพียงพอและความผิดหวังล้วนถูกแบ่งปัน นี่คือสิ่งที่แยกความเห็นอกเห็นใจในตนเองออกจากความเวทนาตนเอง ในขณะที่ความสงสารตนเองบอกว่า“ สงสารฉัน” ความเห็นอกเห็นใจตัวเองจำได้ว่าทุกคนทนทุกข์ทรมานและมอบความสะดวกสบายเพราะทุกคนเป็นมนุษย์ ความเจ็บปวดที่ฉันรู้สึกในเวลาที่ยากลำบากคือความเจ็บปวดเดียวกับที่คุณรู้สึกในเวลาที่ยากลำบาก ทริกเกอร์แตกต่างกันสถานการณ์ต่างกันระดับความเจ็บปวดต่างกัน แต่กระบวนการก็เหมือนกัน คุณไม่สามารถรับสิ่งที่ต้องการได้เสมอ นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับทุกคนแม้กระทั่งโรลลิ่งสโตนส์”
มนุษยชาติทั่วไปหมายถึงการตระหนักว่าเราทุกคนอยู่ในสิ่งนี้ด้วยกันและเราไม่ใช่คนเดียวที่รู้สึกอย่างแน่นอน

ความรู้สึกของความไม่เพียงพอความผิดหวัง ฯลฯ เป็นเรื่องปกติโดยสิ้นเชิงและทุกคนรู้สึกแบบนี้เป็นครั้งคราว

ไม่มีใครสมบูรณ์แบบและทุกคนประสบกับความวุ่นวายทางอารมณ์เป็นครั้งคราว

แทนที่จะรู้สึกโดดเดี่ยวและเหมือนคุณเป็นผู้แพ้เพียงคนเดียวบนโลกใบนี้ ... จงตระหนักว่าคุณแบ่งปันความทุกข์ทางอารมณ์นี้กับทุกคนบนโลกใบนี้

องค์ประกอบ # 3: Mindfulness
“ ส่วนประกอบสำคัญที่สามของการเห็นอกเห็นใจในตนเองคือการมีสติ การมีสติหมายถึงการมองเห็นอย่างชัดเจนและการยอมรับอย่างไม่เต็มใจในสิ่งที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาปัจจุบัน เผชิญกับความเป็นจริงในคำอื่น ๆ แนวคิดคือเราต้องเห็นสิ่งต่าง ๆ ตามที่เป็นอยู่ไม่มากไปกว่านี้เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ปัจจุบันของเราในความเห็นอกเห็นใจมากที่สุด - ดังนั้นจึงมีประสิทธิภาพ - ในลักษณะ "
การมีสติเกี่ยวข้องกับการมองเห็นและการยอมรับช่วงเวลาปัจจุบันตามที่เป็นอยู่

มันไม่ได้หมายถึงการจมอยู่ในความคิดและอารมณ์ของคุณ แต่ต้องถอยกลับและสังเกตสิ่งเหล่านั้นด้วยวิธีการไม่ตัดสิน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการศึกษามากมายเกี่ยวกับเรื่องของสติ - ประโยชน์ที่พิสูจน์แล้วของมันนั้นไร้สาระ หากคุณยังไม่ได้ทำงานด้วยสติคุณจะพลาดโอกาสครั้งสำคัญ

ต้องฝึกฝนเป็นจำนวนมาก แต่ก็คุ้มค่า

(สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสติและวิธีการใช้เพื่อเอาชนะการผัดวันประกันพรุ่งดูบทความนี้check out this article.)

ทำอย่างไรถึงจะเห็นอกเห็นใจตัวเองในช่วงเวลาแห่งความล้มเหลวหรือหัวใจสลาย
ผู้หญิงใจดีกับตัวเอง
เพื่อให้เห็นอกเห็นใจตนเองคุณต้องจับตัวเองในช่วงเวลาแห่งความทุกข์

บางทีคุณอาจรู้สึกหดหู่เศร้าเหงาหรือเศร้านิดหน่อย คุณบอกตัวเองว่าคุณไม่ควรรู้สึกอย่างนั้นคุณควรทำอะไรบางอย่างกับมันคุณเป็นคนแพ้เพราะรู้สึกแบบนี้หรือคุณเป็นคนงี่เง่าหรืออะไรก็ตาม

บางทีคุณอาจแพ้เกมฟุตบอลที่คุณพลาดบทลงโทษไป คุณรู้สึกแย่กับการสูญเสีย คุณรู้สึกแย่กับตัวเองมากเพราะขาดการลงโทษ คุณอาจบอกตัวเองว่ามันเป็นความผิดทั้งหมดของคุณและคุณเป็นคนงี่เง่าและคุณควรเลิกเล่นกีฬานี้ให้ดี

บางทีคุณอาจโกรธตัวเองเพราะคุณไม่ได้ไปออกกำลังกายตามที่วางแผนไว้ หรือบางทีคุณอาจสอบข้อสำคัญ หรือคุณรู้สึกเหงา หรือคุณไม่พอใจกับรูปลักษณ์ของคุณ หรือคุณรู้สึกไม่เพียงพอไม่ว่าด้วยเหตุผลใด หรือคุณกำลังเต้นเพื่อผัดวันประกันพรุ่ง

ทุกครั้งที่คุณรู้สึกไม่ดีมันเป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะวิจารณ์ตนเองหรือเห็นอกเห็นใจ

เมื่อคุณจับตัวเองในช่วงเวลาดังกล่าวเริ่มที่จะเห็นอกเห็นใจกับตัวเอง

แทนที่จะบอกตัวเองว่าคุณเป็นผู้แพ้เพราะรู้สึกอย่างนี้ -> บอกตัวเองว่ามันโอเคที่จะรู้สึกแบบนี้ ทุกคนรู้สึกแบบนี้เป็นครั้งคราว หลายคนจะรู้สึกเหมือนคุณถ้าเกิดขึ้นกับพวกเขา

แทนที่จะบอกตัวเองว่าคุณจะไม่ทำอะไรให้ออกไปจากชีวิตของคุณ -> บอกตัวเองว่านี่เป็นเพียงความปราชัยชั่วคราวนั่นเป็นเรื่องปกติโดยสิ้นเชิงว่ามันไม่เป็นไรที่จะเสียใจในเวลานี้ รู้สึกแบบเดียวกับที่คุณอยู่บนเส้นทางที่ถูกต้องว่าคุณจะทำสิ่งดีๆให้เกิดขึ้นถ้าคุณทำต่อไป

แทนที่จะบอกตัวเองว่าคุณไม่ควรรู้สึกอย่างนี้ -> บอกตัวเองว่าทุกคนรู้สึกแบบนี้บางครั้งมันเป็นเรื่องปกติและไม่เป็นไร

เมื่อคุณรู้สึกเศร้าหรือหดหู่ -> บอกตัวเองว่ามันก็โอเคที่จะรู้สึกแบบนี้ทุกคนรู้สึกแบบนี้เป็นครั้งคราวว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นมนุษย์คนอื่นจะรู้สึกแบบนี้ในตำแหน่งของคุณ . รับทราบว่านี่เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากในตอนนี้และปลอบใจตัวเอง

โดยทั่วไป:

เมื่อคุณประสบกับความรู้สึกด้านลบหรือกำลังทำอะไรอยู่ ... เริ่มต้นด้วยการตระหนักว่ามันก็โอเคที่จะรู้สึกแบบนี้คนอื่น ๆ ก็รู้สึกแบบเดียวกันนั่นเป็นเรื่องปกติที่จะไม่สมบูรณ์ความล้มเหลวและประสบปัญหาในชีวิตคือ หลีกเลี่ยงไม่ได้และเราทุกคนกำลังดิ้นรนเป็นครั้งคราว

ยังตระหนักว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงความรู้สึกและความคิดชั่วขณะหนึ่ง เพียงสังเกตว่าพวกเขาเป็นผู้สังเกตการณ์ที่ไม่เห็นแก่ผู้อื่น

คุณสามารถลองพูดกับตัวเองในความเข้าใจประเภทและความเห็นอกเห็นใจเพื่อปลอบใจตัวเอง หรือคุณอาจกอดตัวเองวางมือลงบนหัวใจหรือแตะแขนเบา ๆ

ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณเข้าสู่ระบบออกซิโทซินได้อย่างรวดเร็วเปลี่ยนประสบการณ์ทางชีวเคมีของคุณทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับตัวคุณและทำให้คุณได้รับประโยชน์ทั้งหมดที่เราได้พูดถึงก่อนหน้านี้

วิธีการเพิ่มระดับพื้นฐานของการเห็นอกเห็นใจตนเอง
วิธีที่ # 1 ที่จะเห็นอกเห็นใจตัวเองมากขึ้นคือการฝึกฝนเมื่อใดก็ตามที่คุณจับตัวเองในช่วงเวลาแห่งความทุกข์ (ตามที่อธิบายไว้ในส่วนสุดท้าย)

นอกจากนั้นคุณสามารถลองทำแบบฝึกหัดและทำสมาธิแบบไกด์ที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความเห็นอกเห็นใจในตนเอง คุณพบหลายคนในหน้าทรัพยากรของ Kristin Neff ที่ self-compassion.org

ทุกสิ่งมาถึง: "คุณเป็นโค้ชตัวเองได้อย่างไร"
โค้ชที่เห็นอกเห็นใจด้วยตนเอง
ฉันเข้าใจแล้ว

หากคุณเป็นผู้ชายความเห็นอกเห็นใจในตัวเองและ“ เป็นคนดีต่อตัวคุณเอง” ฟังดูคล้ายกับวูวูซอฟต์วูล์ฟผู้หญิงความอ่อนแอ ไม่อย่างลูกผู้ชายอย่างแน่นอน

อย่างไรก็ตามฉันขอแนะนำให้ทิ้งความรู้สึกภูมิใจเหล่านั้นไว้เบื้องหลัง ...

... เพราะในที่สุดมันก็มาถึงสิ่งนี้:

หากคุณสามารถเลือกโค้ชที่คอยติดตามคุณตลอด 24/7 ตลอดชีวิตของคุณคุณจะเลือกโค้ชแบบไหน?

ใครบางคนที่ทำร้ายตัวเองอยู่ตลอดเวลากำลังบอกคุณว่าคุณเป็นผู้แพ้และคุณจะไม่ทำอะไรเลยทำให้คุณหงุดหงิดอยู่ตลอดเวลาทำให้คุณรู้สึกแย่และมีระเบียบด้วยแส้ขวัญกำลังใจ

หรือโค้ชที่มองหาคุณใส่ใจคุณเข้าใจคุณมีผลประโยชน์ที่ดีที่สุดในใจของคุณเลือกคุณกลับเมื่อคุณรู้สึกลงมาตอกย้ำคุณเชื่อในตัวคุณกระตุ้นให้คุณบอกคุณว่าคุณจะ ทำให้มันเกิดขึ้นบอกคุณว่าคุณประสบความสำเร็จแล้วหรือ

หากคุณต้องการเป็นโค้ชที่ดีให้กับตัวเองความเห็นอกเห็นใจในตัวเองเป็นวิธีที่จะไป

3 Reasons Why I Personally Think Self-Compassion Is HUGE

ความคิดสุ่ม ๆ ว่าทำไมฉันถึงเชื่อว่าการเห็นอกเห็นใจตนเองมีค่า

คุณเปลี่ยนนิสัยที่น่ากลัว (วิจารณ์ตนเอง) ด้วยสิ่งที่ยอดเยี่ยม (ความเห็นอกเห็นใจตนเอง) ไม่เพียง แต่คุณจะได้รับประโยชน์จากการกำจัดนิสัยเชิงลบ แต่คุณยังได้รับประโยชน์จากนิสัยเชิงบวกใหม่ที่ทรงพลัง
คุณไม่ต้องพึ่งพาสถานการณ์ภายนอกอีกต่อไป คุณไม่ต้องพึ่งพาโครงสร้างจิตของตัวเอง คุณไม่ต้องพึ่งพาภาพลักษณ์ตนเองว่าคุณทำได้ดีแค่ไหนในโลกนี้ แทนที่จะมีเพื่อนอยู่เคียงข้างใครจะคอยช่วยเหลือคุณเสมอไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในโลกภายนอก
คุณอยู่ที่นั่นเสมอ คุณจะไม่ไปไหน สำหรับส่วนที่เหลือของชีวิตของคุณคุณสามารถเลือกที่จะเห็นอกเห็นใจในตัวเองมีความสุขสนุกกับชีวิตของคุณและบรรลุเป้าหมายของคุณ หรือคุณสามารถเลือกที่จะวิจารณ์ตัวเองเอาชนะตัวเองรู้สึกกังวลและหดหู่ตลอดเวลาและไม่บรรลุเป้าหมายของคุณ ทางเลือกเป็นเรื่องง่าย
อย่างไรก็ตามนี่เป็นเพียงบางส่วนของความคิดของฉันในเรื่องนี้

ฉันเชื่อว่าการพัฒนานิสัยของการเห็นอกเห็นใจตนเองเป็นวิธีที่ฉลาดและคุ้มค่ากับเวลาและความพยายามของคุณ

Where to Go for More

Here are some places where you can learn more:
Your Turn
So what's your take on this? Think being nicer to yourself is a good idea? If yes, are you planning on implementing some of the stuff you learned in this article?



The Jobs-to-be-Done Canvas” – Tony Ulwick

Helping a product team see a market through a Jobs-to-be-Done lens is often a transformational experience. This canvas can help drive that transformation — and company growth. 

The Jobs-To-Be-Done Canvas

Download The Jobs-To-Be-Done Canvas

The canvas can be downloaded in multiple formats. You will not be required to enter any data — the links go directly to the canvas.
Download the Jobs-To-Be-Done Canvas in .pdf format.
Download the Jobs-To-Be-Done Canvas in .png format.

A special thanks to Mike Boysen for his contributions to creating the canvas. Please post suggested improvements to the canvas as a response to this article.

The Happiness Advantage : Shawn Achor

  คุณคิดว่าระหว่างความสุขกับความสำเร็จ... อะไรเกิดก่อนกัน?

    99% ของคนบนโลกใบนี้ตอบว่าความสำเร็จ ถ้าประสบความสำเร็จ ทุกสิ่งทุกอย่างก็จะตามมา ผู้คนจึงพยายามทำทุกวิถีทางเพื่อวิ่งตามความสำเร็จอย่างไม่ลดละ น่าเสียดายที่สุดท้ายนั่นเป็นการวิ่งที่ไม่มีวันถึงเส้นชัย เพราะแม้แต่คนที่ประสบความสำเร็จที่สุดก็อาจหาความสุขไม่เจอ... ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น?

The Book in Three Sentences

  • เราประสบความสำเร็จมากขึ้นเมื่อเรามีความสุขและเป็นบวกมากขึ้นไม่ใช่วิธีอื่น ๆ
  • ความสุขคือความสุขที่เรารู้สึกมุ่งมั่นหลังจากศักยภาพของเรา
  • ประโยชน์จากความสุขไม่ใช่ความเชื่อที่เราไม่ต้องการเปลี่ยนแปลง มันคือความตระหนักที่เราสามารถทำได้

The Five Big Ideas

  • ความสุขไม่ใช่แค่อารมณ์ - มันเป็นจรรยาบรรณในการทำงาน
  • เราสามารถใช้สมองของเราเพื่อเปลี่ยนวิธีการที่เราดำเนินการกับโลกและในทางกลับกันการเปลี่ยนแปลงวิธีที่เราตอบสนองต่อมัน
  • การสแกนโลกในเชิงบวกอย่างต่อเนื่องทำให้เราได้สัมผัสกับความสุขความกตัญญูและการมองโลกในแง่ดี
  • เมื่อเราเปลี่ยนมุมมอง มองความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเติบโตเราทุกคนมีแนวโน้มที่จะประสบกับการเติบโตนั้น (ดู: การเติบโตหลังความเจ็บปวด)
  • คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในการทำงานและในชีวิตเชื่อว่าการกระทำของพวกเขามีผลโดยตรงต่อผลลัพธ์ของพวกเขา

The Happiness Advantage Summary

หากคุณทำงานหนักคุณจะประสบความสำเร็จและเมื่อคุณประสบความสำเร็จคุณจะมีความสุขเป็นสูตรที่ใช้งานไม่ได้
“ วิธีการทั่วไปในการทำความเข้าใจพฤติกรรมมนุษย์มักจะมองหาพฤติกรรมหรือผลลัพธ์โดยเฉลี่ย”
ความผิดพลาดครั้งแรกของจิตวิทยาดั้งเดิมคือการมองหาพฤติกรรมหรือผลลัพธ์โดยเฉลี่ยเพื่อทำความเข้าใจพฤติกรรมของมนุษย์ Tal Ben-Shahar เรียกสิ่งนี้ว่า "ความผิดพลาดของค่าเฉลี่ย"
“ ถ้าเราศึกษาเพียงแค่ค่าเฉลี่ยเราก็จะอยู่ในระดับปานกลางเท่านั้น”
ข้อผิดพลาดทางจิตวิทยาแบบดั้งเดิมที่สองคือการมุ่งเน้นไปที่ผู้ที่ตกอยู่เพียงด้านเดียวโดยเฉลี่ย - ต่ำกว่ามัน
“ หากสิ่งที่คุณมุ่งมั่นคือการลดความเลวร้ายคุณจะได้รับโดยเฉลี่ยเท่านั้นและคุณจะพลาดโอกาสที่จะได้คะแนนเฉลี่ยโดยสิ้นเชิง "
“ การศึกษานับไม่ถ้วนพบว่าความสัมพันธ์ทางสังคมเป็นหลักประกันที่ดีที่สุดสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นและความเครียดที่ลดลงทั้งยาแก้พิษสำหรับภาวะซึมเศร้าและใบสั่งยาสำหรับประสิทธิภาพสูง”
“ เราประสบความสำเร็จมากขึ้นเมื่อเรามีความสุขและเป็นบวกมากขึ้น”
“ ปรากฎว่าสมองของเรานั้นแข็งกร้าวอย่างแท้จริงที่จะแสดงให้ดีที่สุดไม่ใช่เมื่อพวกมันเป็นลบหรือเป็นกลาง แต่เมื่อพวกมันเป็นบวก”
เนื่องจากสมองในเชิงบวกมีความได้เปรียบทางชีวภาพมากกว่าสมองที่เป็นกลางหรือลบ The Happiness Advantage จึงสอนให้เราฝึกสมองใหม่เพื่อใช้ประโยชน์จากความเป็นบวกและปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพการทำงานของเรา
วิธีที่เราสัมผัสกับโลกและความสามารถของเราที่จะประสบความสำเร็จภายในโลกนั้นเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาตามความคิดของเรา น้ำหนักและคันโยกสอนให้เรารู้ว่าเราสามารถปรับความคิดของเรา (ศูนย์กลางของเรา) ในวิธีที่ทำให้เรามีพลัง (คันโยก) เพื่อเติมเต็มและประสบความสำเร็จมากขึ้น
เมื่อสมองของเราติดอยู่ในรูปแบบที่เน้นไปที่ความเครียดการปฏิเสธและความล้มเหลวเราจะตั้งตัวเองให้ล้มเหลว ผลของ Tetris สอนให้เรารู้วิธีฝึกสมองของเราให้มองเห็นรูปแบบของความเป็นไปได้ดังนั้นเราจะเห็น - และคว้า - โอกาสทุกที่ที่เรามอง
ในท่ามกลางความพ่ายแพ้ความเครียดและวิกฤตสมองของเราแผนที่เส้นทางที่แตกต่างเพื่อช่วยให้เรารับมือ การล้มคือการค้นหาเส้นทางจิตที่ไม่เพียง แต่ทำให้เราหลุดพ้นจากความล้มเหลวหรือความทุกข์ทรมาน แต่สอนให้เรามีความสุขและประสบความสำเร็จมากขึ้นเพราะมัน
เมื่อความท้าทายหลายอย่างและเราถูกครอบงำสมองที่มีเหตุผลของเราสามารถถูกแย่งชิงโดยอารมณ์ Zorro Circle สอนเราถึงวิธีการควบคุมโดยมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายเล็ก ๆ ที่สามารถจัดการได้ก่อนแล้วค่อยขยายวงของเราให้ใหญ่ขึ้นและใหญ่ขึ้น
การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนอย่างยั่งยืนมักจะรู้สึกเป็นไปไม่ได้เพราะความมุ่งมั่นของเรามี จำกัด และเมื่อจิตตานุภาพล้มเหลวเราถอยกลับไปที่นิสัยเก่าของเราและยอมจำนนต่อเส้นทางของการต่อต้านน้อยที่สุด กฎ 20 วินาทีแสดงให้เห็นว่าโดยการปรับพลังงานขนาดเล็กเราสามารถเปลี่ยนเส้นทางของการต่อต้านน้อยที่สุดและเปลี่ยนนิสัยที่ไม่ดีด้วยนิสัยที่ดี
ท่ามกลางความท้าทายและความเครียดบางคนเลือกที่จะหลบลงและหลบซ่อนตัวอยู่ภายใน แต่คนที่ประสบความสำเร็จที่สุดก็ลงทุนในเพื่อนเพื่อนและสมาชิกในครอบครัวเพื่อขับเคลื่อนตัวเองไปข้างหน้า การลงทุนเพื่อสังคมสอนให้เรารู้วิธีการลงทุนในตัวทำนายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเรื่องความสำเร็จและความเป็นเลิศ - เครือข่ายการสนับสนุนทางสังคม
“ ความสุขไม่ใช่ความเชื่อที่เราไม่ต้องการเปลี่ยนแปลง มันคือความตระหนักที่เราสามารถทำได้”

Principle #1: The Happiness Advantage

มาร์ตินเซลิกแมนผู้บุกเบิกด้านจิตวิทยาเชิงบวกได้แบ่งความสุขออกเป็นสามองค์ประกอบที่วัดได้: ความสุขการมีส่วนร่วมและความหมาย
สำหรับ Shawn Achor ความสุขคือความสุขที่เรารู้สึกมุ่งมั่นหลังจากศักยภาพของเรา
“ แทนที่จะ จำกัด การกระทำของเราให้แคบลงเพื่อต่อสู้หรือหนีขณะที่มีอารมณ์ด้านลบคนที่เป็นบวกจะเพิ่มจำนวนของความเป็นไปได้ที่เราดำเนินการทำให้เรามีความคิดสร้างสรรค์สร้างสรรค์และเปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ ”
“ อารมณ์เชิงบวกทำให้สมองของเราหลั่งสารโดปามีนและเซโรโทนินสารเคมีที่ไม่เพียง แต่ทำให้เรารู้สึกดี แต่ยังทำให้ศูนย์การเรียนรู้ของสมองของเราก้าวไปสู่ระดับที่สูงขึ้น พวกเขาช่วยเราจัดระเบียบข้อมูลใหม่เก็บข้อมูลนั้นไว้ในสมองให้นานขึ้นและดึงข้อมูลได้เร็วขึ้นในภายหลัง และพวกเขาทำให้เราสามารถสร้างและรักษาสัมพันธภาพของระบบประสาทได้มากขึ้นซึ่งช่วยให้เราคิดได้เร็วขึ้นและสร้างสรรค์มากขึ้นมีทักษะในการวิเคราะห์ที่ซับซ้อนและการแก้ปัญหาและดูและคิดค้นวิธีการใหม่ ๆ ในการทำสิ่งต่างๆ”
“ ผู้ที่วางหัวลงและรองานเพื่อนำความสุขในที่สุดทำให้ตัวเองเสียเปรียบอย่างมากในขณะที่ผู้ที่ลงทุนในแง่บวกทุกโอกาสที่พวกเขาออกมาข้างหน้า”
“ แม้แต่ช็อตที่เล็กที่สุดของ positivity ก็สามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับใครบางคน”
“ ความสุขไม่ใช่แค่อารมณ์ - มันเป็นจรรยาบรรณในการทำงาน”
วิธีการปรับปรุงอารมณ์ของคุณและเพิ่มความสุขของคุณตลอดทั้งวัน

1. นั่งสมาธิ

“ นักประสาทวิทยาพบว่าพระสงฆ์ที่ใช้เวลาหลายปีในการทำสมาธิเติบโตเยื่อหุ้มสมองส่วนหน้าส่วนหน้าซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสมองที่มีความสุขมากที่สุด”
“ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าในไม่กี่นาทีหลังจากการนั่งสมาธิเรารู้สึกถึงความสงบและความพึงพอใจรวมถึงการรับรู้และการเอาใจใส่ที่มากขึ้น และจากการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าการทำสมาธิเป็นประจำสามารถเชื่อมสมองอีกครั้งอย่างถาวรเพื่อยกระดับความสุขความเครียดที่ลดลงหรือแม้กระทั่งปรับปรุงการทำงานของระบบภูมิคุ้มกัน
2. ค้นหาสิ่งที่คาดหวัง

“ การศึกษาหนึ่งพบว่าคนที่เพิ่งคิดเกี่ยวกับการชมภาพยนตร์เรื่องโปรดของพวกเขาเพิ่มระดับเอนโดฟินจริง ๆ 27%”
“ การคาดหวังของรางวัลในอนาคตสามารถทำให้ศูนย์ความบันเทิงในสมองของคุณสว่างไสวได้มากเท่าที่รางวัลจะเกิดขึ้นจริง”
3. มุ่งมั่นที่จะสำนึกในความมีน้ำใจ

“ การวิจัยเชิงประจักษ์อันยาวนานซึ่งรวมถึงการศึกษามากกว่า 2,000 คนได้แสดงให้เห็นว่าการกระทำที่เห็นแก่ผู้อื่น - ให้กับเพื่อนและคนแปลกหน้าเหมือนกัน - ลดความเครียดและมีส่วนร่วมอย่างมากในการพัฒนาสุขภาพจิต”
“ เลือกวันละหนึ่งอาทิตย์แล้วทำหน้าที่แสดงความเมตตาห้าอย่าง”
4. ใส่บวกเข้าไปในสภาพแวดล้อมของคุณ

“ สภาพแวดล้อมทางกายภาพของเราสามารถมีผลกระทบอย่างมากต่อความคิดและความรู้สึกเป็นอยู่ที่ดีของเรา”
“ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าทีวีที่ติดลบน้อยกว่าที่เราดูโดยเฉพาะสื่อที่มีความรุนแรงมีความสุขมากขึ้น”
5. การออกกำลังกาย

“ การออกกำลังกายสามารถเพิ่มอารมณ์และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของเราได้หลายวิธีเช่นกันโดยการปรับปรุงแรงจูงใจและความรู้สึกของการเรียนรู้ลดความเครียดและความวิตกกังวลและช่วยให้เราไหลเข้า - นั่นคือ“ ล็อค” ความรู้สึกผูกพันทั้งหมดที่ เรามักจะได้รับเมื่อเรามีประสิทธิภาพมากที่สุดของเรา”
6. ใช้เงิน (แต่ไม่ใช่ในสิ่งของ)

“ ใน Luxury Fever หนังสือของเขา Robert Frank อธิบายว่าในขณะที่ความรู้สึกในเชิงบวกที่เราได้รับจากวัตถุวัตถุนั้นหายวับไปอย่างน่าสยดสยองใช้จ่ายเงินกับประสบการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนอื่น ๆ สร้างอารมณ์เชิงบวกที่มีความหมายและยั่งยืนมากขึ้น”
การใช้เงินกับคนอื่นเรียกว่า 'การใช้จ่ายเพื่อสังคม' และยังช่วยเพิ่มความสุข
“ วาดสองคอลัมน์บนแผ่นกระดาษ (หรือใช้เวลาสิบนาทีในการทำงานเพื่อสร้างสเปรดชีตที่ดี) และติดตามการซื้อของคุณในเดือนถัดไป คุณใช้เวลากับสิ่งของหรือประสบการณ์มากขึ้นหรือไม่? ในตอนท้ายของเดือนให้มองย้อนกลับไปในแต่ละคอลัมน์และคิดถึงความสุขที่ได้จากการซื้อแต่ละครั้งนำมาให้คุณและนานแค่ไหน”
7. ใช้ความแข็งแกร่งของลายเซ็น

“ ทุกครั้งที่เราใช้ทักษะไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตามเรามีประสบการณ์ด้านบวก หากคุณพบว่าตัวเองต้องการผู้สนับสนุนความสุขให้ทบทวนพรสวรรค์ที่คุณไม่เคยใช้มาก่อน
“ การเติมเต็มให้มากกว่าการใช้ทักษะคือการใช้ความแข็งแกร่งของตัวละครลักษณะที่ฝังลึกอยู่ในสิ่งที่เราเป็น”
“ การศึกษาแสดงให้เห็นว่ายิ่งคุณใช้จุดแข็งในชีวิตประจำวันมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีความสุขมากขึ้นเท่านั้น”

Principle #2: The Fulcrum and the Lever

“ แน่นอนว่าในขณะที่เราไม่สามารถเปลี่ยนความเป็นจริงได้ด้วยความตั้งใจอย่างเดียวเราสามารถใช้สมองของเราเพื่อเปลี่ยนวิธีที่เราดำเนินการกับโลกและเปลี่ยนวิธีที่เราตอบสนองต่อมัน”
“ ความสุขไม่ได้เกี่ยวกับการโกหกเพื่อตัวเราเองหรือทำให้เมินเฉยไปทางด้านลบ แต่เป็นการปรับสมองของเราเพื่อให้เราเห็นวิธีที่จะก้าวขึ้นเหนือสถานการณ์ของเรา”
“ พลังของเราในการเพิ่มศักยภาพให้สูงสุดนั้นขึ้นอยู่กับสองสิ่งสำคัญ: (1) ความยาวของคันโยกของเรา - พลังงานที่มีศักยภาพและความเป็นไปได้ที่เราเชื่อว่าเรามีและเท่าไหร่ (2) ตำแหน่งของศูนย์กลางของเรา - ความคิด พลังที่จะเปลี่ยนแปลง”
“ โดยการเปลี่ยนจุดศูนย์กลางของความคิดของเราและเพิ่มความเป็นไปได้ในการทำให้เราเปลี่ยนสิ่งที่เป็นไปได้”
“ ไม่ใช่น้ำหนักของโลกที่กำหนดสิ่งที่เราสามารถทำได้ มันเป็นจุดศูนย์กลางและคานของเรา”
“ ‘ความจริง” เป็นเพียงความเข้าใจในสมองของเราเกี่ยวกับโลกตามสถานที่และวิธีที่เราสังเกตการณ์อยู่”
“ ดังนั้นการรับรู้ที่สัมพันธ์กันของเราในสิ่งที่เกิดขึ้นหรือสิ่งที่เราคิดว่าจะเกิดขึ้นจริงจะมีผลต่อสิ่งที่เกิดขึ้นจริงหรือไม่ คำตอบหนึ่งก็คือสมองได้รับการจัดระเบียบเพื่อดำเนินการในสิ่งที่เราคาดการณ์ว่าจะเกิดขึ้นต่อไปนักจิตวิทยาบางคนเรียก“ ทฤษฎีความคาดหวัง”
“ ความคาดหวังของเหตุการณ์ทำให้เกิดชุดของเซลล์ประสาทที่ซับซ้อนเดียวกันราวกับว่าเหตุการณ์กำลังเกิดขึ้นจริงทำให้เกิดเหตุการณ์ต่าง ๆ ในระบบประสาทที่นำไปสู่ผลที่เกิดขึ้นจริงทั้งร่างกาย”
“ การสร้างจิตในกิจกรรมประจำวันของเราเป็นตัวกำหนดมากกว่าความเป็นจริงของเรา”
“ เมื่อเราเชื่อมต่อตัวเองใหม่ด้วยความพอใจของ ‘หมายถึง’ เมื่อเทียบกับการมุ่งเน้นไปที่ ‘สิ้นสุดเท่านั้นเราใช้ความคิดที่เอื้อต่อการไม่เพียง แต่เพื่อความเพลิดเพลิน แต่เพื่อผลลัพธ์ที่ดีกว่า”
“ เมื่อต้องเผชิญกับงานที่ยากหรือท้าทายให้ตัวเองได้เปรียบทางการแข่งขันทันทีโดยมุ่งเน้นไปที่เหตุผลทั้งหมดที่คุณจะประสบความสำเร็จแทนที่จะล้มเหลว เตือนตัวเองถึงทักษะที่เกี่ยวข้องที่คุณมีมากกว่าที่คุณขาด คิดถึงเวลาที่คุณเคยอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายกันในอดีตและทำได้ดี”
“ เมื่อเราเชื่อว่าจะมีผลตอบแทนที่เป็นบวกสำหรับความพยายามของเราเราทำงานหนักขึ้นแทนที่จะยอมจำนนต่อการไร้ประโยชน์”
“ ด้วยการเปลี่ยนวิธีที่เรารับรู้ตนเองและงานของเราเราสามารถปรับปรุงผลลัพธ์ของเราได้อย่างมาก”
หลังจากหลายปีและหลายร้อยสัมภาษณ์กับคนงานในทุกอาชีพที่เป็นไปได้ Amy Wrzesniewski พบว่าพนักงานมีหนึ่งในสาม“ ทิศทางการทำงาน” หรือแนวความคิดเกี่ยวกับงานของเรา
“ เรามองว่างานของเราเป็นงานอาชีพหรือการเรียก คนที่มีงานของ work ทำงานเป็นงานที่น่าเบื่อและได้รับเงินเดือนเป็นรางวัล พวกเขาทำงานเพราะพวกเขาต้องตั้งตาคอยและรอคอยเวลาที่พวกเขาจะออกไปทำงาน ในทางตรงกันข้ามคนที่มองว่างานของพวกเขาเป็นงานอาชีพไม่เพียง แต่จำเป็นเท่านั้น แต่ยังต้องก้าวหน้าและประสบความสำเร็จอีกด้วย พวกเขาลงทุนในงานและต้องการทำดี ในที่สุดผู้ที่มีมุมมองการโทรจะทำงานเหมือนจบในตัวเอง งานของพวกเขาไม่ได้เกิดขึ้นเพราะรางวัลจากภายนอก แต่เพราะพวกเขารู้สึกว่ามันมีส่วนช่วยให้เกิดประโยชน์ที่ดีกว่าดึงความแข็งแกร่งส่วนบุคคลและให้ความหมายและวัตถุประสงค์แก่พวกเขา”
“ ผู้ที่มีการปฐมนิเทศการโทรไม่เพียง แต่พบว่างานของพวกเขาให้ผลตอบแทนมากขึ้น แต่ทำงานหนักขึ้นและยาวนานขึ้นเพราะมัน และเป็นผลให้คนเหล่านี้เป็นคนที่มักจะมีแนวโน้มที่จะก้าวไปข้างหน้า”
“ การค้นพบที่น่าสนใจที่สุดของ Wrzesniewski ไม่เพียง แต่ผู้คนจะเห็นงานของพวกเขาในหนึ่งในสามวิธีนี้ แต่มันก็ไม่สำคัญว่างานประเภทใดที่มีอยู่”
“ การปฐมนิเทศการโทรสามารถทำอะไรกับความคิดเช่นเดียวกับงานจริงที่กำลังทำอยู่”
“ พนักงานที่ไม่มีความสุขสามารถหาวิธีปรับปรุงชีวิตการทำงานของพวกเขาที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกงานการเปลี่ยนงานหรืออาชีพหรือออกไปเพื่อค้นหาตัวเอง นักจิตวิทยาขององค์กรเรียกว่า 'การสร้างงาน' แต่โดยพื้นฐานแล้วมันเกี่ยวข้องกับการปรับความคิดเพียงอย่างเดียว "
“ ถ้าคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงงานประจำวันของคุณได้ให้ถามตัวคุณเองว่ามีความหมายและความสุขที่มีอยู่แล้วในสิ่งที่คุณทำ”
“ นักวิจัยพบว่าแม้แต่งานที่เล็กที่สุดก็สามารถสร้างความหมายได้มากขึ้นเมื่อพวกเขาเชื่อมโยงกับเป้าหมายและค่านิยมส่วนบุคคล”
“ เปลี่ยนกระดาษในแนวนอนและทางด้านซ้ายเขียนงานที่คุณถูกบังคับให้ต้องทำงานที่รู้สึกไร้ความหมาย จากนั้นถามตัวเองว่าอะไรคือจุดประสงค์ของงานนี้ มันจะสำเร็จอะไร ลากลูกศรไปทางขวาแล้วเขียนคำตอบลงไป หากสิ่งที่คุณเขียนยังดูไม่สำคัญลองถามตัวคุณเองอีกครั้งว่าผลลัพธ์นี้นำไปสู่อะไร วาดลูกศรอีกอันแล้วจดลงไป ไปเรื่อย ๆ จนกว่าคุณจะได้ผลลัพธ์ที่มีความหมายต่อคุณ ด้วยวิธีนี้คุณสามารถเชื่อมต่อทุกสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณทำกับภาพขนาดใหญ่เพื่อเป้าหมายที่ทำให้คุณมีแรงบันดาลใจและมีพลัง”
“ คุณสามารถมีงานที่ดีที่สุดในโลก แต่ถ้าคุณไม่สามารถค้นหาความหมายในนั้นคุณจะไม่สนุกกับมันไม่ว่าคุณจะเป็นผู้สร้างภาพยนตร์หรือนักเล่นเอ็นเอฟแอล”
“ สิ่งที่เราคาดหวังจากผู้คน (และจากตัวเราเอง) แสดงออกด้วยคำที่เราใช้และคำเหล่านั้นสามารถส่งผลอย่างมีประสิทธิภาพต่อผลลัพธ์สุดท้าย”
“ ปรากฏการณ์นี้เรียกว่า Pygmalion Effect: เมื่อความเชื่อของเราในศักยภาพของบุคคลอื่นนำศักยภาพนั้นมาสู่ชีวิต”
“ ความคาดหวังที่เรามีเกี่ยวกับลูก ๆ ของเราเพื่อนร่วมงานและคู่สมรส - ไม่ว่าพวกเขาจะเปล่งเสียงออกมาหรือไม่ - สามารถทำให้ความคาดหวังนั้นเป็นจริงได้”
“ ผู้คนปฏิบัติตามที่เราคาดหวังให้พวกเขาทำซึ่งหมายความว่าความคาดหวังของผู้นำเกี่ยวกับสิ่งที่เขาคิดว่าจะกระตุ้นให้พนักงานของเขามักจะจบลงด้วยการเป็นจริง”
“ ทุกวันจันทร์ถามตัวคุณเองด้วยคำถามสามข้อนี้: (1) ฉันเชื่อว่าสติปัญญาและทักษะของพนักงานของฉันไม่ได้รับการแก้ไข แต่สามารถปรับปรุงได้ด้วยความพยายามหรือไม่? (2) ฉันเชื่อว่าพนักงานของฉันต้องการใช้ความพยายามเช่นเดียวกับที่พวกเขาต้องการค้นหาความหมายและการบรรลุเป้าหมายในงานของพวกเขาหรือไม่? และ (3) ฉันจะถ่ายทอดความเชื่อเหล่านี้ในคำพูดและการกระทำของฉันได้อย่างไร”

Principle #3: The Tetris Effect

“ การสแกนโลกในเชิงลบอย่างต่อเนื่องมาพร้อมกับราคาที่ยอดเยี่ยม มันบั่นทอนความคิดสร้างสรรค์ของเรายกระดับความเครียดของเราและลดแรงจูงใจและความสามารถในการบรรลุเป้าหมาย”
“ ตาบอดโดยไม่ตั้งใจ”: การไร้ความสามารถของเราบ่อยครั้งที่จะเห็นสิ่งที่มักจะอยู่ตรงหน้าเราถ้าเราไม่ได้มุ่งเน้นไปที่มันโดยตรง
“ เรามักจะพลาดสิ่งที่เราไม่ต้องการ”
“ เมื่อสมองของเราสแกนและมุ่งเน้นไปที่ข้อดีอย่างต่อเนื่องเราจะได้รับประโยชน์จากเครื่องมือสำคัญสามอย่างที่เรามีให้ ได้แก่ ความสุขความกตัญญูและการมองโลกในแง่ดี”
“ นักจิตวิทยาเรียกสิ่งนี้ว่า“ การเข้ารหัสแบบคาดการณ์ล่วงหน้า”: เตรียมตัวเองเพื่อคาดหวังผลลัพธ์ที่ดีจริง ๆ เข้ารหัสสมองของคุณให้จดจำผลลัพธ์เมื่อมันเกิดขึ้นจริง”
“ วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นนี้คือการเริ่มทำรายการสิ่งที่ดีในงานอาชีพและชีวิตของคุณทุกวัน”
“ เมื่อคุณจดรายการ 'สิ่งดีสามอย่าง' ที่เกิดขึ้นในวันนั้นสมองของคุณจะถูกบังคับให้สแกน 24 ชั่วโมงสุดท้ายเพื่อหาผลบวกที่อาจเกิดขึ้นได้ - สิ่งต่าง ๆ ที่นำเสียงหัวเราะเล็กหรือใหญ่รู้สึกถึงความสำเร็จในที่ทำงาน อยู่กับครอบครัวเป็นประกายแห่งความหวังในอนาคต”
“ การเปลี่ยนแปลงในแบบฝึกหัดสามสิ่งที่ดีคือการเขียนบันทึกสั้น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์เชิงบวก”
“ ไม่ใช่อายุของคุณหรือสิ่งที่คุณทำเพื่อหาเลี้ยงชีพ มันคือการฝึกฝนและความมั่นคงที่นับได้”

Principle #4: Falling Up

“ ในทุก ๆ แผนที่จิตหลังเกิดวิกฤตหรือความทุกข์ยากนั้นมีสามเส้นทางด้วยกัน หนึ่งที่วนเวียนอยู่รอบ ๆ ที่คุณอยู่ในขณะนี้ (เช่นเหตุการณ์เชิงลบไม่สร้างการเปลี่ยนแปลงคุณสิ้นสุดที่คุณเริ่มต้น) เส้นทางจิตอื่นนำคุณไปสู่ผลกระทบด้านลบเพิ่มเติม (เช่นคุณแย่กว่านั้นหลังจากเหตุการณ์ลบ; เส้นทางนี้เป็นสาเหตุที่เรากลัวความขัดแย้งและความท้าทาย) และสิ่งหนึ่งที่ฉันเรียกว่าเส้นทางที่สามซึ่งนำเราไปสู่ความล้มเหลวหรือความล้มเหลวไปยังสถานที่ที่เราแข็งแกร่งและมีความสามารถมากกว่าก่อนการล่มสลาย”
“ การศึกษาหลังจากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าหากเราสามารถเข้าใจความล้มเหลวในฐานะโอกาสในการเติบโตเราทุกคนมีแนวโน้มที่จะได้สัมผัสกับการเติบโตนั้น”
“ โดยการสแกนแผนที่ทางจิตของเราเพื่อหาโอกาสในเชิงบวกและโดยการปฏิเสธความเชื่อที่ว่าทุกชีวิตทำให้เราเหลือพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: ความสามารถในการขยับขึ้นไม่ได้แม้จะเป็นความพ่ายแพ้ แต่เป็นเพราะพวกเขา”
“ ความสามารถของผู้คนในการค้นหาเส้นทางที่ขึ้นอยู่กับวิธีที่พวกเขาได้รับไพ่ที่พวกเขาได้รับการจัดการดังนั้นกลยุทธ์ที่มักจะนำไปสู่การเติบโตของฝ่ายตรงข้ามรวมถึงการตีความสถานการณ์หรือเหตุการณ์ในเชิงบวกการมองโลกในแง่ดี มุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่เกิดขึ้น (แทนที่จะพยายามหลีกเลี่ยงหรือปฏิเสธ)”
“ คนที่สามารถลุกขึ้นจากเสื่อได้อย่างประสบความสำเร็จมากที่สุดคือคนที่นิยามตัวเองไม่ใช่จากสิ่งที่เกิดขึ้นกับพวกเขา แต่จากสิ่งที่พวกเขาสามารถทำออกมาจากสิ่งที่เกิดขึ้นได้”
“ สิ่งต่าง ๆ ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นเพื่อสิ่งที่ดีที่สุด แต่บางคนสามารถทำสิ่งที่ดีที่สุดให้เกิดขึ้นได้” - Tal Ben-Shahar
“ เมื่อผู้คนรู้สึกหมดหนทางในพื้นที่หนึ่งของชีวิตพวกเขาไม่เพียง แต่ยอมแพ้ในพื้นที่นั้นเท่านั้น พวกเขามักจะ“ เรียนรู้” บทเรียนและนำไปใช้กับสถานการณ์อื่น ๆ พวกเขาเชื่อมั่นว่าเส้นทางแห่งความตายจะต้องพิสูจน์ว่าเส้นทางที่เป็นไปได้ทั้งหมดนั้นเป็นเส้นทางแห่งความตาย”
“ สิ่งเร้าเป็นสถานการณ์ทางเลือกที่สมองของเราสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้เราประเมินและทำความเข้าใจกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริง”
เนื่องจากมีการประดิษฐ์สิ่งประดิษฐ์ขึ้นเราจึงมีอำนาจในทุกสถานการณ์เพื่อเลือกสิ่งล่อใจที่ทำให้เรารู้สึกโชคดีแทนที่จะทำอะไรไม่ถูก และการเลือกสิ่งล่อใจที่เป็นบวกนอกเหนือจากการทำให้เรารู้สึกดีขึ้นแล้วเราก็ตั้งค่าตัวเองเพื่อรับผลประโยชน์ทั้งหมดจากแรงจูงใจและประสิทธิภาพที่เรารู้จักในตอนนี้พร้อมกับความคิดเชิงบวก ในทางกลับกันการเลือกสิ่งล่อใจที่ทำให้เรากลัวความทุกข์ยากมากขึ้นจริง ๆ แล้วทำให้มันมีขนาดใหญ่กว่าที่เป็นจริง
“ เมื่อเราเลือกสิ่งล่อใจที่ทำให้เรารู้สึกแย่ลงจริง ๆ แล้วเรากำลังเปลี่ยนความเป็นจริงของเรายอมให้สิ่งกีดขวางมีอิทธิพลเหนือเรามากกว่าที่ควรจะเป็น”
“ ทศวรรษของการศึกษาที่ตามมาแสดงให้เห็นว่าสไตล์การอธิบาย - วิธีที่เราเลือกที่จะอธิบายลักษณะของเหตุการณ์ในอดีต - มีผลกระทบสำคัญต่อความสุขและความสำเร็จในอนาคตของเรา”
“ คนที่มีรูปแบบการอธิบายในแง่ดีตีความความยากลำบากว่าเป็นคนในท้องถิ่นและชั่วคราว (กล่าวคือ 'มันไม่เลวร้ายและมันจะดีขึ้น') ในขณะที่คนที่มีรูปแบบการอธิบายในแง่ร้ายมองเหตุการณ์เหล่านี้ว่าเป็นโลกที่ถาวร มันแย่มากและจะไม่มีวันเปลี่ยนแปลง ').”
“ ตอนนี้เรารู้ว่าแทบจะทุกหนทางแห่งความสำเร็จได้รับการกำหนดตามสไตล์ที่อธิบาย”
“ วิธีหนึ่งที่จะช่วยเราให้มองเห็นเส้นทางจากความทุกข์ยากไปสู่โอกาสคือการฝึกฝนแบบจำลองการตีความของ ABCD: ความทุกข์ยากความเชื่อผลที่ตามมาและการโต้แย้ง”
“ ความทุกข์ยากคือเหตุการณ์ที่เราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ มันเป็นสิ่งที่มันเป็น. ความเชื่อคือปฏิกิริยาของเราต่อเหตุการณ์ ทำไมเราคิดว่ามันเกิดขึ้นและสิ่งที่เราคิดว่ามันมีความหมายสำหรับอนาคต ถ้าเราเชื่อว่าอดีต - นั่นคือถ้าเราเห็นความทุกข์ยากเป็นระยะสั้นหรือเป็นโอกาสสำหรับการเติบโตหรือถูกคุมขังอย่างเหมาะสมเพื่อเพียงส่วนหนึ่งของชีวิตของเรา - จากนั้นเราจะเพิ่มโอกาสในการเกิดผลบวก แต่ถ้าความเชื่อนำเราไปสู่เส้นทางที่มองโลกในแง่ร้ายมากขึ้นการไร้อำนาจและความเฉยสามารถทำให้เกิดผลลบ การโต้แย้งครั้งแรกเกี่ยวข้องกับการบอกตนเองว่าความเชื่อของเรานั้นเป็นเพียงความเชื่อไม่ใช่ความจริงและจากนั้นก็ท้าทาย (หรือโต้แย้ง)
“ นักจิตวิทยาแนะนำให้เราส่งเสียงนี้ (เช่นแกล้งทำเป็นว่ามาจากคนอื่น) ดังนั้นจึงเหมือนกับว่าเรากำลังโต้เถียงกับคนอื่นจริง ๆ ”
“ เมื่อต้องเผชิญกับความคาดหวังที่น่ากลัว - ยกตัวอย่างเช่นการสิ้นสุดของความรักหรืองาน - เราประเมินค่าสูงว่าความสุขจะทำให้เราและนานแค่ไหน”
“ เราตกเป็นเหยื่อของ“ การเพิกเฉยของระบบภูมิคุ้มกัน” ซึ่งหมายความว่าเราลืมอยู่เสมอว่าระบบภูมิคุ้มกันทางจิตใจของเราดีเพียงใดที่ช่วยให้เราเอาชนะความทุกข์ยากได้”
“ ความทุกข์ยากไม่ว่าจะเป็นอะไรเพียงแค่ไม่ตีเราอย่างหนักเท่าที่เราคิดว่าพวกเขาจะทำได้”

Principle #5: The Zorro Circle

หนึ่งในตัวขับเคลื่อนที่แข็งแกร่งที่สุดของความเป็นอยู่และการแสดงก็คือความรู้สึกว่าเราเป็นผู้ควบคุมและเราเป็นผู้เชี่ยวชาญในชะตากรรมของเราทั้งที่ทำงานและที่บ้าน
“ นักจิตวิทยาพบว่าการเพิ่มผลผลิตความสุขและสุขภาพเหล่านี้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการควบคุมที่เรามีอยู่จริงและอื่น ๆ อีกมากมายด้วยการควบคุมที่เราคิดว่ามี
“ คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดทั้งในการทำงานและในชีวิตคือคนที่มีสิ่งที่นักจิตวิทยาเรียกว่า“ ความเชื่ออำนาจภายในตน” ความเชื่อที่ว่าการกระทำของพวกเขามีผลโดยตรงต่อผลลัพธ์ของพวกเขา”
“ การทดลองแสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้คนถูกเตรียมความพร้อมให้รู้สึกถึงความทุกข์ระดับสูงการฟื้นตัวที่เร็วที่สุดคือผู้ที่สามารถระบุได้ว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรและนำความรู้สึกเหล่านั้นมาพูดเป็นคำพูด”
“ การรับมือกับความท้าทายเล็ก ๆ ครั้งละครั้ง - เป็นวงแคบ ๆ ที่ค่อย ๆ ขยายออกไปด้านนอก - เราสามารถเรียนรู้ว่าการกระทำของเรามีผลโดยตรงต่อผลลัพธ์ของเราว่าเราเป็นเจ้านายแห่งโชคชะตาของเรา”
“ ความสำเร็จเล็ก ๆ สามารถเพิ่มความสำเร็จที่สำคัญได้ สิ่งที่ต้องทำก็แค่วาดวงกลมแรกในทราย”

Principle #6 The 20-Second Rule

“ สามัญสำนึกไม่ใช่การกระทำทั่วไป”
William James เรียกว่าสร้างนิสัยที่ดี“ จังหวะการทำงานทุกวัน”
เหตุผลที่พวกเราหลายคนมีปัญหาในการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนคือเพราะเราพยายามพึ่งพาความมุ่งมั่น
ปัญหาก็คือยิ่งเราใช้ความมุ่งมั่นของเรามากเท่าไหร่ก็ยิ่งได้รับมากขึ้นเท่านั้น
“ การดึงที่มองไม่เห็นนี้ไปสู่เส้นทางที่มีการต่อต้านน้อยที่สุดสามารถกำหนดชีวิตของเราได้มากกว่าที่เราตระหนักถึงการสร้างกำแพงที่ไม่สามารถใช้ได้เพื่อการเปลี่ยนแปลงและการเติบโตในเชิงบวก”
“ การศึกษาแสดงให้เห็นว่ากิจกรรมเหล่านี้สนุกและมีส่วนร่วมเพียงประมาณ 30 นาทีจากนั้นพวกเขาเริ่มที่จะดูดซับพลังงานของเราสร้างสิ่งที่นักจิตวิทยาเรียกว่า“ เอนโทรปีทางจิตวิญญาณ” - นั่นคือความรู้สึกไร้สาระ
“ ในฟิสิกส์พลังงานกระตุ้นนั้นเป็นจุดเริ่มต้นที่จำเป็นในการเร่งปฏิกิริยา พลังงานเดียวกันทั้งร่างกายและจิตใจเป็นสิ่งจำเป็นของผู้คนที่จะเอาชนะความเฉื่อยและเริ่มนิสัยที่เป็นบวก
“ ไม่ใช่จำนวนที่แท้จริงและปริมาณการรบกวนที่ทำให้เราเดือดร้อน มันสะดวกในการเข้าถึงพวกเขา”
“ ลดพลังงานกระตุ้นสำหรับนิสัยที่คุณต้องการนำมาใช้และยกระดับให้เป็นนิสัยที่คุณต้องการหลีกเลี่ยง ยิ่งเราสามารถลดหรือกำจัดพลังงานกระตุ้นสำหรับการกระทำที่เราต้องการได้มากเท่าไหร่เราก็ยิ่งเพิ่มความสามารถของเราในการเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก”
“ ด้วยการเพิ่ม 20 วินาทีในวันของฉันฉันได้รับกลับสามชั่วโมง”
“ กุญแจสำคัญในการลดตัวเลือกคือการตั้งค่าและปฏิบัติตามกฎง่ายๆ นักจิตวิทยาเรียกกฎเหล่านี้ว่า 'การตัดสินใจอันดับสอง' เพราะพวกเขามีการตัดสินใจเกี่ยวกับการตัดสินใจเช่นการตัดสินใจล่วงหน้าเวลาที่ที่ไหนและอย่างไรที่ฉันจะออกกำลังกายในตอนเช้า "
“ กฎมีประโยชน์อย่างยิ่งในช่วงสองสามวันแรกของการเสี่ยงภัยที่เปลี่ยนพฤติกรรมเมื่อง่ายต่อการออกนอกเส้นทาง เมื่อการกระทำที่ต้องการกลายเป็นนิสัยเราสามารถยืดหยุ่นได้มากขึ้นเรื่อย ๆ ”

Principle #7 Social Investment

ยิ่งคุณให้การสนับสนุนทางสังคมมากเท่าไหร่คุณก็จะมีความสุขมากเท่านั้น
“ เมื่อมีการสัมภาษณ์ชายหญิงอาชีพที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงกว่าพันคนขณะที่พวกเขาเข้าสู่วัยเกษียณและถามว่าอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขามากที่สุดตลอดอาชีพของพวกเขาพวกเขาวางมิตรภาพที่ทำงานเหนือผลประโยชน์ทางการเงินและสถานะบุคคล”
“ นักจิตวิทยาขององค์กรพบว่าแม้แต่การเผชิญหน้าสั้น ๆ ก็สามารถสร้าง“ การเชื่อมต่อที่มีคุณภาพสูง” ซึ่งเป็นเชื้อเพลิงที่เปิดกว้างพลังงานและความถูกต้องในหมู่เพื่อนร่วมงานและจะนำไปสู่การเป็นเจ้าภาพทั้งผลประโยชน์ที่จับต้องได้
“ Shelly Gable นักจิตวิทยาชั้นนำของ University of California พบว่ามีคำตอบสี่แบบที่เราสามารถมอบให้กับคนที่มีข่าวดีและมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีส่วนสนับสนุนความสัมพันธ์ในเชิงบวก คำตอบที่ชนะนั้นมีทั้งความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์ มันให้การสนับสนุนอย่างกระตือรือร้นรวมถึงความคิดเห็นเฉพาะและคำถามติดตามผล”
“ น่าสนใจการวิจัยของเธอแสดงให้เห็นถึงการตอบสนองต่อข่าวดี ('ดีมาก') อาจเป็นอันตรายต่อความสัมพันธ์ในแง่ลบอย่างโจ๋งครึ่ม ('คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่? เธอดูเหมาะสมกับงานมากขึ้น ')
“ การศึกษาของ Gable แสดงให้เห็นว่าการตอบสนองเชิงสร้างสรรค์ช่วยเพิ่มความผูกพันและความพึงพอใจของความสัมพันธ์และกระตุ้นระดับที่ผู้คนรู้สึกเข้าใจตรวจสอบและได้รับการดูแลในระหว่างการสนทนาซึ่งทั้งหมดนี้นำไปสู่ ​​Happiness Advantage”
https://www.samuelthomasdavies.com/book-summaries/psychology/the-happiness-advantage/

วันอังคารที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2562

Being Happy at Work Matters

by Annie McKee

คนเคยเชื่อว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีความสุขในการทำงานเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ และคุณไม่จำเป็นต้องชอบคนที่คุณทำงานด้วยหรือแม้แต่แบ่งปันค่าของพวกเขา “ งานไม่ใช่เรื่องส่วนตัว” ความคิดนั้นดำเนินไป นี่คือเรื่องที่เป็นสองชั้น

คนที่ไม่มีความสุขนั้นไม่สนุกกับการทำงาน อย่าเพิ่มคุณค่ามากนักและส่งผลกระทบต่อองค์กรของเรา ด้วยวิธีเชิงลบอย่างลึกซึ้ง มันยิ่งแย่กว่าเดิมเมื่อผู้นำไม่ดีเพราะพวกเขาทำให้คนอื่นติดทัศนคติของพวกเขา อารมณ์และความคิดของพวกเขาส่งผลกระทบต่ออารมณ์และประสิทธิภาพของผู้อื่นอย่างมาก ท้ายที่สุดความรู้สึกของเราเชื่อมโยงกับสิ่งที่เราคิด กล่าวอีกนัยหนึ่งความคิดมีอิทธิพลต่ออารมณ์ความรู้สึกและอารมณ์มีอิทธิพลต่อการคิด

ในการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่และมีความสุขแทบทุกคนบอกเราว่าพวกเขาต้องการสามสิ่ง:
A meaningful vision of the future:  วิสัยทัศน์ที่มีความหมายในอนาคต ผู้คนต้องการเห็นอนาคตและรู้ว่าพวกเขาเหมาะสมอย่างไรและเมื่อเรารู้จากการทำงาน
A sense of purpose: ผู้คนต้องการรู้สึกว่างานของพวกเขาสำคัญและการมีส่วนร่วมของพวกเขาช่วยในการบรรลุสิ่งที่สำคัญจริงๆ พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าพวกเขา - และองค์กรของพวกเขากำลังทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่มีความสำคัญต่อผู้อื่น
Great relationships: ความสัมพันธ์ที่ดี ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดไว้วางใจและให้การสนับสนุนมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อสภาพจิตใจของพวกเขา - และความเต็มใจของพวกเขามีส่วนร่วมในทีม ทำให้องค์กรเดินต่อไปได้

ในองค์กรของเรานั้นจริง ๆ แล้ว d อารมณ์สำคัญมากในที่ทำงาน ความสุขเป็นสิ่งสำคัญ ในการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ผู้คนจำเป็นต้องมีวิสัยทัศน์ความหมายจุดประสงค์และความสัมพันธ์ที่สอดคล้องกัน

เป็นเรื่องส่วนบุคคลของแต่ละคนที่จะหาวิธีในการดำเนินชีวิตตามคุณค่าของเราในที่ทำงานและสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และมันก็เป็นเรื่องของผู้นำในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนสามารถเจริญเติบโตได้ มันง่ายและใช้งานได้จริง: หากคุณต้องการคนร่วมงานที่มีส่วนร่วมใส่ใจกับวิธีการสร้างวิสัยทัศน์เชื่อมโยงงานของผู้คนกับจุดประสงค์ที่ใหญ่กว่าขององค์กรของคุณและให้รางวัลแก่ผู้ที่ตอบสนองกับผู้อื่น 

https://hbr.org/2014/11/being-happy-at-work-matters?referral=03759&cm_vc=rr_item_page.bottom

Does Work Make You Happy? Evidence from the World Happiness Report

  • by Jan-Emmanuel De Neve
  • George Ward

  • ความสุขทางอัตวิสัย - มักเรียกกันว่าความสุขอย่างหลวม ๆ - สามารถวัดได้ในหลายมิติ เราพิจารณาว่าผู้คนประเมินคุณภาพชีวิตโดยรวมอย่างไรบ้าง Gallup วัดตาม Cantril Ladder ขนาด 11 จุดที่ขั้นสูงสุดคือชีวิตที่ดีที่สุดของคุณและขั้นตอนล่างคือชีวิตที่เลวร้ายที่สุดของคุณ จากนั้น Gallup ขอให้ผู้ตอบแบบสอบถามระบุขั้นตอนที่พวกเขากำลังดำเนินการอยู่ เราดูการจัดอันดับนี้และตรวจสอบขอบเขตที่ผู้คนมีประสบการณ์ด้านอารมณ์เชิงบวกและเชิงลบเช่นความสนุกสนานความเครียดและความกังวลในชีวิตประจำวันของพวกเขาเช่นเดียวกับการวิเคราะห์การตอบสนองต่อมาตรการเฉพาะสถานที่ทำงานเช่นงาน ความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

    งานใดที่มีความสุขที่สุด?
    ประเภทงานที่กว้างสิบเอ็ดถูกบันทึกไว้ในแบบสำรวจความคิดเห็นของ Gallup World หมวดหมู่ที่มีให้บริการครอบคลุมงานหลายประเภทรวมถึงการเป็นเจ้าของธุรกิจพนักงานสำนักงานหรือผู้จัดการและทำงานด้านเกษตรกรรมการก่อสร้างการขุดหรือการขนส่ง กลุ่มคนงานกลุ่มใดที่มีความสุขกว่าโดยทั่วไป?

    สถิติเชิงพรรณนาเหล่านี้แสดงถึงความแตกต่างของความสุขในประเภทงาน แน่นอนว่ามีหลายสิ่งที่แตกต่างกันไปตามผู้คนที่ทำงานในสาขาที่หลากหลายเหล่านี้ซึ่งอาจผลักดันให้เกิดความสุขที่แตกต่าง บางทีน่าแปลกใจที่ภาพส่วนใหญ่ยังคงคล้ายกันแม้ว่าเราจะปรับการประมาณของเราเพื่อพิจารณาความแตกต่างของรายได้และการศึกษารวมถึงตัวแปรทางประชากรอื่น ๆ เช่นอายุเพศและสถานภาพการสมรส

    การประกอบอาชีพอิสระมีความสัมพันธ์ที่หลากหลายกับความเป็นอยู่ที่ดี เมื่อเราดูค่าเฉลี่ยทั่วโลกเราจะเห็นว่าการจ้างงานตนเองมักเกี่ยวข้องกับระดับความสุขที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับการเป็นพนักงานเต็มเวลา แต่การวิเคราะห์ติดตามบ่งชี้ว่าสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาคของโลกที่กำลังพิจารณาและมาตรการของความเป็นอยู่ที่ดีที่อยู่ภายใต้การพิจารณา

    ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่เราพบว่าการประกอบอาชีพอิสระนั้นเกี่ยวข้องกับการประเมินชีวิตโดยรวมที่สูงขึ้นและมีอารมณ์ด้านลบในชีวิตประจำวันเช่นความเครียดและความกังวลมากขึ้น เป็นไปได้มากที่สุดที่จะไม่แปลกใจกับใครก็ตามที่เป็นเจ้าของธุรกิจที่การประกอบอาชีพอิสระสามารถให้รางวัลและเครียด!

    การว่างงานเป็นเรื่องน่าเศร้า
    หนึ่งในการค้นพบที่แข็งแกร่งที่สุดในเศรษฐศาสตร์แห่งความสุขคือการว่างงานเป็นอันตรายต่อความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คน เราพบว่านี่เป็นเรื่องจริงทั่วโลก ลูกจ้างประเมินคุณภาพชีวิตโดยเฉลี่ยสูงกว่าคนว่างงาน บุคคลที่ตกงานยังรายงานถึงประสบการณ์ด้านอารมณ์เชิงลบที่เพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 30 ในชีวิตประจำวันของพวกเขา

    ความสำคัญของการมีงานขยายเกินกว่าเงินเดือนที่แนบมากับมัน กระแสการวิจัยจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าแง่มุมที่ไม่เกี่ยวกับการเงินของการจ้างงานก็เป็นตัวขับเคลื่อนหลักของความเป็นอยู่ของผู้คน สถานะทางสังคมความสัมพันธ์ทางสังคมโครงสร้างประจำวันและเป้าหมายล้วนมีอิทธิพลอย่างมากต่อความสุขของผู้คน

    ไม่เพียง แต่ผู้ว่างงานโดยทั่วไปจะไม่มีความสุขมากกว่าคนที่ทำงานเราพบว่าจากการวิเคราะห์ของเราที่คนทั่วไปไม่ปรับตัวเมื่อเวลาผ่านไปกลายเป็นผู้ว่างงาน ยิ่งไปกว่านั้นคาถาการว่างงานก็ดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนแม้ว่าจะได้รับการจ้างงานแล้วก็ตาม

    ประสบการณ์การไร้งานสามารถทำลายล้างให้กับบุคคลที่มีปัญหา แต่มันก็มีผลกระทบต่อคนรอบข้างด้วย โดยปกติแล้วครอบครัวและเพื่อนของผู้ว่างงานจะได้รับผลกระทบแน่นอน แต่ผลกระทบจากการรั่วไหลยังคงดำเนินต่อไป การว่างงานในระดับสูงมักเพิ่มความรู้สึกไม่มั่นคงในการทำงานของผู้คนและส่งผลเสียต่อความสุขแม้กระทั่งผู้ที่ยังทำงานอยู่

    ความพึงพอใจในงานทั่วโลก
    จนถึงตอนนี้เราได้พูดถึงว่าผู้คนประเมินและสัมผัสกับชีวิตโดยรวมอย่างไร แต่สิ่งที่เกี่ยวกับมาตรการความเป็นอยู่ในที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเช่นความพึงพอใจในงาน

    Gallup World Poll ขอให้ผู้ตอบคำถามว่าใช่ / ไม่ใช่ว่าพวกเขาพอใจกับงานของพวกเขาหรือไม่ ร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถามที่รายงานว่า“ พอใจ” (เมื่อเทียบกับ“ ไม่พอใจ”) นั้นสูงขึ้นในประเทศต่างๆทั่วอเมริกาเหนือและใต้ยุโรปและออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ โดยเฉพาะประเทศออสเตรียเป็นประเทศที่มีผู้ตอบแบบสอบถามถึง 95% ที่พอใจกับงานของพวกเขา ออสเตรียตามมาด้วยนอร์เวย์และไอซ์แลนด์อย่างใกล้ชิด เราเห็นความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง (0.28 โดยที่ความสัมพันธ์ที่สมบูรณ์แบบคือ 1.0) ระหว่างการตอบสนองความพึงพอใจในงานและการประเมินชีวิตสำหรับบุคคลในแบบสำรวจของ Gallup World

    เพื่อค้นหาว่าทำไมบางสังคมจึงดูเหมือนสร้างความพึงพอใจในการทำงานมากกว่าคนอื่น ๆ เราจึงหันไปใช้ข้อมูลที่ละเอียดยิ่งขึ้นจากการสำรวจสังคมยุโรป สิ่งนี้สามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณภาพงานโดยการเปิดเผยลักษณะเฉพาะของสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความสุขของพนักงาน อย่างที่คาดไว้เราพบว่าผู้คนในงานที่ได้รับค่าตอบแทนมีความสุขและพอใจกับชีวิตและงานของพวกเขามากขึ้น แต่งานด้านอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งของผู้คนก็คาดการณ์ถึงความสุขที่หลากหลาย

    ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกลายเป็นตัวทำนายที่แข็งแกร่งเป็นพิเศษเกี่ยวกับความสุขของผู้คน ปัจจัยอื่น ๆ ได้แก่ ความหลากหลายของงานและความต้องการที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ รวมถึงระดับความอิสระในการทำงานของพนักงานแต่ละคน นอกจากนี้ความมั่นคงในงานและทุนทางสังคม (วัดจากการสนับสนุนที่ได้รับจากเพื่อนร่วมงาน) มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความสุขในขณะที่งานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยมักเกี่ยวข้องกับระดับความเป็นอยู่ที่ต่ำ เราสงสัยว่าประเทศที่อยู่ในอันดับสูงในแง่ของความพึงพอใจในงานให้งานที่มีคุณภาพดีขึ้นโดยจัดให้มีลักษณะงานที่ไม่ใช่ทางการเงินเหล่านี้

    ความพึงพอใจในงานระดับสูงสามารถซ่อนความผูกพันในระดับต่ำได้
    Gallup World Poll ถามว่าบุคคลนั้นรู้สึก“ มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน”“ ไม่ได้มีส่วนร่วม” หรือ“ ไม่ได้ทำงานอย่างแข็งขัน” ในงานของพวกเขา ตรงกันข้ามกับตัวเลขความพึงพอใจในงานที่ค่อนข้างสูงข้อมูลเหล่านี้จะวาดภาพที่ดูเยือกเย็นกว่าเดิมมาก จำนวนคนที่สังเกตเห็นว่าพวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันโดยทั่วไปแล้วจะน้อยกว่า 20% ในขณะที่อยู่ที่ประมาณ 10% ในยุโรปตะวันตกและยังน้อยมากในเอเชียตะวันออก

    ความแตกต่างในผลลัพธ์ระดับโลกระหว่างความพึงพอใจในงานและความผูกพันของพนักงานอาจมีสาเหตุมาจากปัญหาการวัด แต่มันก็เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าทั้งสองแนวคิดวัดมุมมองที่แตกต่างของความสุขในที่ทำงาน บางทีความพึงพอใจในงานอาจลดลงเมื่อรู้สึกพอใจกับงานของงาน แต่ความคิดของการมีส่วนร่วมของพนักงาน (ทำงาน) ต้องการให้บุคคลดูดซึมในทางบวกจากงานของพวกเขาและมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ที่จะสร้างผลประโยชน์ขององค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงานที่เพิ่มขึ้นจึงเป็นอุปสรรค์ที่ยากขึ้นในการล้าง

    แม้ว่าเราจะมุ่งเน้นที่นี่ในบทบาทของงานและการจ้างงานเพื่อสร้างความสุขของผู้คน แต่ก็เป็นเรื่องที่น่าสังเกตว่าความสัมพันธ์ระหว่างความสุขและการจ้างงานนั้นเป็นการโต้ตอบที่ซับซ้อนและมีพลวัตรซึ่งทำงานทั้งสองทิศทาง อันที่จริงการวิจัยที่เพิ่มขึ้นแสดงให้เห็นว่าการทำงานและการจ้างงานไม่เพียง แต่เป็นตัวขับเคลื่อนความสุขของผู้คน แต่ความสุขนั้นเองสามารถช่วยในการกำหนดผลลัพธ์ของตลาดงานการเพิ่มผลิตผลและประสิทธิภาพที่มั่นคง การมีความสุขในการทำงานจึงไม่ใช่เรื่องส่วนตัว แต่ก็เป็นเศรษฐกิจ

    https://hbr.org/2017/03/does-work-make-you-happy-evidence-from-the-world-happiness-report?referral=03759&cm_vc=rr_item_page.bottom

    Happiness Traps

    by Annie McKee

    ชีวิตสั้นเกินไปที่จะไม่มีความสุขในที่ทำงาน

    กับดักความทะเยอทะยาน
    แรงผลักดันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและส่งเสริมอาชีพของเราผลักดันให้เราเป็นและทำอย่างดีที่สุด แต่เมื่อความทะเยอทะยานควบคู่ไปกับความเป็นไฮเปอร์เทคทีฟและการมุ่งความสนใจไปที่การชนะเราก็จะมีปัญหา เราตาบอดต่อผลกระทบของการกระทำของเราที่มีต่อตนเองและผู้อื่น ความสัมพันธ์เสียหายและทำงานร่วมกันได้รับความเดือดร้อน; เราเริ่มไล่ตามเป้าหมายเพื่อโจมตีเป้าหมาย; และงานเริ่มสูญเสียความหมาย

    ไม่มีอะไรผิดปกติกับความทะเยอทะยานแน่นอน บางครั้งมันนำผู้คนไปฝึกฝนทักษะทางสังคม ท้ายที่สุดแล้วการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความสำเร็จระยะยาวในองค์กรที่ซับซ้อน แต่ความใฝ่ฝันของชารอนมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของเธอ แต่เพียงผู้เดียวและเพื่อน ๆ ก็หยุดไว้วางใจเธอในไม่ช้า พวกเขาก็หยุดช่วยเธอด้วย

    หากควบคู่ไปกับการมุ่งความสนใจไปที่การชนะใจความทะเยอทะยานทำให้เราเดือดร้อน

    การทำสิ่งที่เราคิดว่าเราควรทำมากกว่าสิ่งที่เราต้องการทำคือกับดักที่เราทุกคนเสี่ยงที่จะตกสู่จุดหนึ่งในชีวิตการทำงานของเรา จริงกฎบางข้อที่ไม่ได้เขียนไว้ซึ่งกำหนดรูปแบบการทำงานของเราเป็นบวกเช่นการศึกษาจนสำเร็จเพื่อให้เราสามารถช่วยครอบครัวของเราและสังเกตการตรงต่อเวลาและความสุภาพในการทำงาน แต่บรรทัดฐานในที่ทำงานของเรามากเกินไป - สิ่งที่ฉันเรียกว่าควร - บังคับให้เราปฏิเสธว่าเราเป็นใครและเลือกสิ่งที่ขัดขวางศักยภาพของเราและยับยั้งความฝันของเรา

    แน่นอนว่าการหลีกเลี่ยงกับดักนั้นไม่ได้คำนึงถึงกฎทั้งหมด ความไม่สอดคล้องกันอย่างสมบูรณ์และความเบี่ยงเบนทางวัฒนธรรมจะท้าทายแม้กระทั่งองค์กรที่ครอบคลุมมากที่สุด แต่เราจำเป็นต้องรับรู้ว่ากฎใดเป็นอันตราย การปราบปรามตนเองและความขยันหมั่นเพียรจะไม่นำผลงานสร้างสรรค์ที่เป็นต้นฉบับมากที่สุดของเรามาทำงาน และไม่นำไปสู่ความสุขในที่ทำงานซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสำเร็จในอาชีพที่ยั่งยืน ในกรณีนี้สิ่งที่ควรทำเพื่อเลือกอาชีพของเขาทำให้มาร์คัสทำงานผิดและซ่อนชีวิตส่วนตัวของเขา กฎที่เขาคิดว่าเขาต้องเชื่อฟัง

    กับดักการทำงานมากเกินไป
    พวกเราบางคนตอบสนองต่อแรงกดดันที่แท้จริงของสถานที่ทำงาน“ ตลอดเวลา” ในศตวรรษที่ 21 โดยใช้เวลาทำงานทุกช่วงเวลาตื่นหรือคิดเกี่ยวกับงาน เราไม่มีเวลาสำหรับเพื่อนออกกำลังกายอาหารเพื่อสุขภาพหรือนอนหลับ เราไม่ได้เล่นกับลูก ๆ ของเราหรือฟังพวกเขา เราจะไม่อยู่บ้านเมื่อเราป่วย เราไม่ใช้เวลาในการทำความรู้จักกับคนที่ทำงานหรือใส่ตัวเองในรองเท้าของพวกเขาก่อนที่เราจะข้ามไปสู่ข้อสรุป

    การทำงานมากเกินไปดูดเราไปสู่เกลียวด้านลบ: การทำงานมากขึ้นทำให้เกิดความเครียดมากขึ้น ความเครียดที่เพิ่มขึ้นทำให้สมองของเราช้าลงและลดความฉลาดทางอารมณ์ลง ความคิดสร้างสรรค์น้อยลงและทักษะคนจนเป็นอันตรายต่อความสามารถของเราในการทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จ ในฐานะที่เป็นชื่อของบทความทบทวนธุรกิจฮาร์วาร์เมื่อเร็ว ๆ นี้สรุปอย่าง "การวิจัยมีความชัดเจน: Backfire ชั่วโมงยาวนานสำหรับผู้คนและ บริษัท "

    การทำงานหนักเป็นสิ่งที่น่าดึงดูดเพราะมันยังเป็นที่ยกย่องในสถานที่ทำงานมากมาย ในความเป็นจริงแล้ว Erin Reid ของมหาวิทยาลัยบอสตันพบว่าบางคน (โดยเฉพาะผู้ชาย) โกหกว่าพวกเขาทำงานกี่ชั่วโมง พวกเขาอ้างว่าใช้เวลา 80 สัปดาห์บวกกับชั่วโมง - น่าจะเป็นเพราะพวกเขาคิดว่าชั่วโมงที่มากเกินไปทำให้ผู้บังคับบัญชาประทับใจ ยิ่งกว่านั้นความหลงใหลในงานสามารถมาจากปีศาจภายในของเรา: มันดึงความไม่มั่นคงของเราออกมาบรรเทาความรู้สึกผิดเมื่อเราเห็นคนอื่นทำงานหนักเกินไปหรือช่วยเราหนีปัญหาส่วนตัว ผู้ทำงานหนักมากหลายคนเชื่อว่าการทำงานมากขึ้นจะช่วยลดความเครียด: หากพวกเขาเพิ่งเสร็จสิ้นโครงการให้ทำรายงานนั้นอ่านอีเมลทั้งหมดพวกเขาจะรู้สึกควบคุมน้อยลง แต่แน่นอนว่างานจะไม่สิ้นสุด

    การทำงานหนักเกินไปสามารถทำให้สมองของเราช้าลงและลดความฉลาดทางอารมณ์ลง

    หลุดเป็นอิสระ
    ขั้นตอนแรกคือการยอมรับว่าคุณสมควรได้รับความสุขในการทำงาน นั่นหมายถึงการละทิ้งความเชื่อที่ไม่ได้มีไว้เพื่อเป็นแหล่งหลักของการบรรลุเป้าหมาย เป็นเวลาหลายศตวรรษที่มันเป็นหนทางในการลดความหิว เพื่อให้แน่ใจว่าหลายคนยังคงต่อสู้กับค่าจ้างต่ำและสภาพการทำงานที่น่ากลัวและสำหรับพวกเขาทำงานอาจเท่ากับความน่าเบื่อหน่าย แต่จากการวิจัยแสดงให้เห็นว่าแม้แต่งานที่ไม่ได้ใช้งานก็ยังสามารถทำให้สำเร็จได้ สิ่งที่น่าแปลกใจก็คือผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จในปัจจุบันคนงานความรู้และครีเอทีฟบางครั้งไม่พบความหมายที่แท้จริงในการทำงานของพวกเขา แต่พวกเขาซื้อมาในตำนานที่ว่ามันบด

    การทำงานสามารถเป็นแหล่งของความสุขที่แท้จริงซึ่งฉันนิยามว่าเป็นความเพลิดเพลินที่ลึกล้ำและยั่งยืนในการทำกิจกรรมประจำวันที่ขับเคลื่อนด้วยความรักเพื่อจุดประสงค์ที่มีความหมายมุมมองที่มีความหวังในอนาคต

    ในการยอมรับองค์ประกอบความสุขทั้งสามนี้ก่อนอื่นเราจะต้องเจาะลึกลงไปถึงแรงผลักดันและนิสัยส่วนตัวที่ทำให้เราไม่สามารถอุปถัมภ์พวกเขาได้ ทำไมเราทำงานตลอดเวลา ความทะเยอทะยานและความปรารถนาของเราที่จะชนะรับใช้เราหรือทำร้ายเราหรือไม่? ทำไมเราถึงติดกับสิ่งที่เรารู้สึกว่าเราควรทำและไม่ใฝ่หาสิ่งที่เราต้องการจะทำ? ในการตอบคำถามเหล่านี้เราต้องเจาะลึกความฉลาดทางอารมณ์ของเรา

    ย้ายจากกับดักเป็นความสุข
    ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมานักจิตวิทยาและนักวิจัยได้รวมตัวกันยอมรับว่ามีความสามารถทางอารมณ์ 12 ด้านซึ่งทั้งหมดนี้สามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงหรือหลุดพ้นจากกับดักแห่งความสุข ฉันเชื่อว่าสาม - การรับรู้อารมณ์ตนเองการควบคุมตนเองด้านอารมณ์และการรับรู้ขององค์กร - มีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคัดความคิดที่ล้าสมัย

    การรับรู้อารมณ์ตนเองคือความสามารถในการสังเกตและเข้าใจความรู้สึกและอารมณ์ของคุณและเพื่อรับรู้ว่าสิ่งเหล่านั้นส่งผลต่อความคิดและการกระทำของคุณอย่างไร

    การรับรู้เป็นการเริ่มต้นที่ดี แต่คุณต้องลงมือทำ นี่คือที่มาของการควบคุมตนเองทางอารมณ์: ช่วยให้คุณสามารถทนต่อความรู้สึกไม่สบายที่เกิดขึ้นเมื่อคุณเข้าใจในสิ่งที่คุณทำกับตัวเอง ตัวอย่างเช่นหากคุณรู้ว่าคุณเช็คอีเมลตอนกลางคืนโดยไม่ปลอดภัยคุณจะไม่รู้สึกดีกับตัวเองเป็นพิเศษ แต่ถ้าคุณผลักความรู้สึกนั้นออกไปคุณก็จะยังคงติดอยู่ การควบคุมตนเองยังช่วยให้เราสามารถดำเนินการที่อาจตกอยู่นอกเขตความสะดวกสบายของเรา

    ในที่สุดการรับรู้ขององค์กร - ความเข้าใจในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ - สามารถช่วยคุณแยกแยะความแตกต่างระหว่างสิ่งที่มาจากภายในตัวคุณและสิ่งที่มาจากผู้อื่นหรือ บริษัท ของคุณ ตัวอย่างเช่นพูดว่าคุณทราบว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังอ่านและส่งอีเมลทุกชั่วโมงและการทำงานหนักของคุณมาจากแรงกดดันในการปฏิบัติตามไม่จำเป็นต้องมาจากความไม่มั่นคง ตอนนี้คุณเห็นว่าคุณมีทางเลือกที่จะทำ: คุณสามารถตัดสินใจอย่างกล้าหาญที่จะยึดถือบรรทัดฐานและเลิกทำงานหนักเกินไปหรือคุณสามารถทำงานต่อไปในลักษณะที่ขัดแย้งกับค่านิยมของคุณ (และเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตครอบครัวของคุณ) คุณอาจจำได้ว่าการดึงกลับจากการทำงานหนักเกินไปอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและความคาดหวังของทีมของคุณสร้างวัฒนธรรมที่ดีงามภายในองค์กรขนาดใหญ่

    วัตถุประสงค์ความหวังและมิตรภาพ
    การใช้ความฉลาดทางอารมณ์เพื่อขจัดอุปสรรคต่อความสุขเป็นก้าวแรกในการเดินทางสู่การเติมเต็มในการทำงาน แต่ความสุขไม่ได้เกิดขึ้นอย่างน่าอัศจรรย์ - เราต้องแสวงหาความหมายและจุดประสงค์ในกิจกรรมประจำวันของเราส่งเสริมความหวังในตัวเราและผู้อื่นและสร้างมิตรภาพในที่ทำงาน

    ความหมายและวัตถุประสงค์
    มนุษย์มีสายเพื่อแสวงหาความหมายในทุกสิ่งที่เราทำไม่ว่าเราจะนั่งในสำนักงานเดินป่าในภูเขาหรือรับประทานอาหารเย็นกับครอบครัว ความหลงใหลในพลังงานเชื้อเพลิงปัญญาและความคิดสร้างสรรค์ เคมีสมองเป็นส่วนหนึ่งที่รับผิดชอบ: นักวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าอารมณ์เชิงบวกที่เกิดจากการทำงานที่เราเห็นว่าคุ้มค่าช่วยให้เราฉลาดขึ้นนวัตกรรมมากขึ้นและปรับตัวได้มากขึ้น ยกตัวอย่างเช่นศาสตราจารย์จิตวิทยาของดยุค Ari Ariely และเพื่อนร่วมงานได้ทำการศึกษาซึ่งผู้เข้าร่วมได้รับค่าจ้างในการสร้างแบบจำลองเลโก้ซึ่งบางส่วนก็ถูกรื้อต่อหน้าพวกเขาเมื่อเสร็จสิ้น คนที่มีการสร้างสรรค์ได้รับการอนุรักษ์ทำโดยเฉลี่ยเลโก้โมเดลมากกว่าโมเดลที่ถูกทำลายถึง 50% แม้จะมีแรงจูงใจทางการเงินเหมือนกัน เราให้ตัวเองมากขึ้นเมื่อเราได้รับผลกระทบแม้ว่าจะเป็นเรื่องเล็กน้อยก็ตาม

    นักวิชาการด้านการจัดการได้แสดงให้เห็นว่าสิ่งเดียวกันถือเป็นจริงในงาน: วัตถุประสงค์คือตัวขับเคลื่อนอันทรงพลังของความสุขในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่เราล้มเหลวในการแตะแรงบันดาลใจของบ่อ เป็นเรื่องจริงสำหรับชารอนและมาร์คัสมันง่ายที่จะมองข้ามสิ่งที่เราให้ความสำคัญและเพิกเฉยต่อแง่มุมของงานที่มีความสำคัญต่อเราโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราต่อสู้กับองค์กรที่ไม่สมบูรณ์เจ้านายที่ไม่ดีและความเครียด และถ้าเป็นเช่นนั้นการปลดออกจากตำแหน่งก็อยู่ใกล้แค่เอื้อม ในกรณีที่ไม่มีความหมายเราไม่มีเหตุผลที่จะให้ทั้งหมดของเรา

    เราแต่ละคนพบความหมายและวัตถุประสงค์ในการทำงานที่แตกต่างกัน แต่จากประสบการณ์ของฉันกับผู้คนจากทั่วโลกและในทุก ๆ อาชีพฉันได้เห็นความคล้ายคลึงกันบางอย่าง: เราต้องการต่อสู้เพื่อสิ่งที่เราสนใจ เราต้องการสร้างและคิดค้น เราต้องการแก้ไขปัญหาและปรับปรุงสถานที่ทำงานของเรา เราต้องการเรียนรู้และเติบโต และจากการศึกษาได้แสดงให้เห็นแล้วว่างานที่มีความหมายเป็นไปได้และสำคัญสำหรับภารโรงหรือผู้จัดการระดับกลาง

    ในขณะที่คุณค้นพบว่างานด้านใดของคุณมีสัมฤทธิผลอย่างแท้จริง - และอะไรคือการทำลายวิญญาณ - คุณจะต้องเผชิญกับทางเลือกเกี่ยวกับวิธีการใช้เวลาและสิ่งที่ต้องทำในอาชีพของคุณ มาร์คัสตัดสินใจที่จะเริ่มต้นสำรวจอย่างจริงจังว่าธุรกิจที่เขาใฝ่ฝันอยากจะมี เขาดูการเงินและวิธีใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์ของเขากับ บริษัท ปัจจุบันของเขาและกับลูกค้า เขาและคู่สมรสของเขาพิจารณาการเปลี่ยนแปลงวิถีการดำเนินชีวิตที่ต้องการธุรกิจ ในท้ายที่สุดเขาสร้างสะพาน: เขาทำงานเป็น บริษัท นอกเวลาเป็นเวลาสองปีในขณะที่หาเงินทุนและเริ่มต้นธุรกิจใหม่ของเขา

    ความหวัง
    หากคุณเคยเผชิญกับความทุกข์ยากวิกฤตหรือความสูญเสียคุณรู้ว่าความหวังคือสิ่งที่ทำให้คุณประสบ มันทำให้เราต้องการตื่นขึ้นมาทุกวันและพยายามต่อไปแม้ว่าชีวิตจะยากลำบาก ความหวังทำให้มันเป็นไปได้ที่จะนำทางความซับซ้อน; จัดการกับความเครียดความกลัวและความยุ่งยาก และเข้าใจองค์กรที่วุ่นวายและชีวิต ส่วนหนึ่งเป็นเพราะความหวังเช่นเดียวกับจุดประสงค์มีผลในเชิงบวกต่อเคมีสมองของเรา การวิจัยแสดงให้เห็นว่าเมื่อเรารู้สึกในแง่ดีระบบประสาทของเราจะเปลี่ยนจากการต่อสู้หรือบินไปสู่ความสงบและพร้อมที่จะทำหน้าที่ ยกตัวอย่างเช่นงานวิจัยชิ้นหนึ่งแสดงให้เห็นว่าเมื่อบุคคลได้รับการสอนในแบบที่ทำให้เกิดความรู้สึกในแง่บวกและมีวิสัยทัศน์ที่สร้างแรงบันดาลใจในอนาคตพื้นที่ของสมองที่เกี่ยวข้องกับระบบประสาทกระซิกจะเปิดใช้งาน: หายใจช้าลง, ลดความดันโลหิต ฟังก์ชั่นที่ดีกว่า เราคิดว่ามีเหตุผลมากขึ้นและสามารถจัดการอารมณ์ของเราได้ดีขึ้น เรารู้สึกมีพลังและพร้อมที่จะวางแผนสำหรับอนาคต

    มิตรภาพ.
    ถ้าคุณทำงานกับคนที่คุณชอบและให้ความเคารพและถ้าพวกเขาชอบและเคารพคุณตอบแทนคุณอาจสนุกกับการไปทำงาน แต่ถ้าคุณอยู่ในงานที่คุณรู้สึกว่าถูกคุมขังอยู่ตลอดเวลาดูถูกเหยียดหยามหรือถูกกีดกันคุณอาจกำลังประสบกับความทุกข์ลึกหรือมีอยู่แล้ว คุณอาจบอกตัวเองว่าสถานการณ์นั้นน่าอยู่หรือคุณไม่ต้องการเพื่อนในที่ทำงาน ที่ไม่เป็นความจริง.

    อันที่จริงแล้วความสัมพันธ์ที่ดีเป็นหัวใจขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ ผู้ที่ดูแลซึ่งกันและกันให้เวลาความสามารถและทรัพยากรอย่างไม่เห็นแก่ตัว กัลล์อัพพบว่าความสัมพันธ์ใกล้ชิดในการทำงานช่วยเพิ่มความพึงพอใจให้กับพนักงาน

    ความสัมพันธ์ที่ดีและอบอุ่นเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานด้วยเหตุผลของมนุษย์ ผู้คนได้จัดตั้งชนเผ่าที่ทำงานและเล่นด้วยกันมาตั้งแต่ครั้งแรก องค์กรทุกวันนี้เป็นชนเผ่าของเรา เราต้องการทำงานเป็นกลุ่มหรือ บริษัท ที่ทำให้เราภูมิใจและเป็นแรงบันดาลใจให้เราพยายามอย่างเต็มที่

    นอกจากนี้เรายังต้องการให้ผู้คนใส่ใจเราและเห็นคุณค่าของเราในฐานะมนุษย์ และเราต้องทำแบบเดียวกันกับคนอื่น เราเจริญเติบโตทั้งร่างกายและจิตใจเมื่อเรารู้สึกเห็นอกเห็นใจผู้อื่นและเห็นว่าพวกเขามีความห่วงใยต่อความผาสุกของเรา อันที่จริงการศึกษาของ Harvard Grant พบว่าความรัก - ใช่ความรัก - เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดของความสุขในชีวิต ยิ่งกว่านั้นคนที่ประสบกับความรัก - รวมถึงความรักที่เกี่ยวข้องกับมิตรภาพนั้นประสบความสำเร็จมากกว่าแม้กระทั่งเรื่องการเงิน

    แต่ความรักในที่ทำงาน? คนส่วนใหญ่อายห่างจากความคิดความรักโรแมนติกในที่ทำงาน (แม้ว่าเราจะรู้ว่ามันเกิดขึ้นบ่อยครั้ง) อย่างไรก็ตามสิ่งที่เราต้องการในที่ทำงานคือความรักที่ก่อตั้งขึ้นจากการเอาใจใส่ห่วงใยและความสนิทสนมกัน ความสัมพันธ์ดังกล่าวเต็มไปด้วยความไว้วางใจและความเอื้ออาทรแหล่งที่มาของความสุขและทำให้การทำงานสนุก

    สรุปผลการศึกษา
    มีคนจำนวนมากเชื่อว่าหากพวกเขาประสบความสำเร็จพวกเขาจะมีความสุข นั่นคือถอยหลัง ผู้เขียนและนักจิตวิทยา Shawn Achor กล่าวอย่างตรงไปตรงมา:“ ความสุขมาก่อนความสำเร็จ” นั่นเป็นเพราะอารมณ์ในเชิงบวกที่เกิดจากการมีส่วนร่วมทำให้สมหวังและมีคุณค่าในที่ทำงานมีประโยชน์มากมาย: สมองของเราทำงานได้ดีขึ้น เรามีความคิดสร้างสรรค์และปรับเปลี่ยนได้มากขึ้น เรามีพลังงานมากขึ้นตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและจัดการความซับซ้อนได้ดียิ่งขึ้น ง่าย: คนที่มีความสุขทำได้ดีกว่าเพื่อนที่ไม่มีความสุข

    A version of this article appeared in the September–October 2017 issue (pp.66–73) of Harvard Business Review.

    https://hbr.org/2017/09/happiness-traps

    The Pursuit of Happiness

    ความสุขในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาทำให้คุณเศร้าและวิตกกังวลไหม? ในที่นี้เรารายงานวิธีที่แน่นอนที่สุดในการค้นหาความเป็นอยู่ที่ดี


    บางคนเกิดมามีความสุข บางคนเกิดมาพร้อมกับภาพที่ดีสดใสกว่าคนอื่น ๆ พวกเขาเห็นความงามและโอกาสที่คนอื่น ๆ ไม่เห็น การมีส่วนร่วมในการสนทนาภายในเชิงบวกเป็นจริงเครื่องหมายของสุขภาพจิตที่ดี 

    การได้รับสิ่งที่คุณต้องการไม่ได้นำความสุขที่ยั่งยืน


    ความเจ็บปวดเป็นส่วนหนึ่งของความสุข
    ความสุขไม่ใช่รางวัลสำหรับการหนีความเจ็บปวด มันต้องการให้คุณเผชิญหน้ากับความรู้สึกในแง่ลบโดยไม่ให้พวกเขาครอบงำคุณบ้าง

    สตินำความสุข อย่าปล่อยให้พวกเขาเข้าไปยุ่งกับการกระทำของคุณอย่างมีประสิทธิผล

    ความสุขอยู่ในการไล่ล่า
    การกระทำไปสู่เป้าหมายอื่นที่ไม่ใช่ความสุขทำให้เรามีความสุข แม้ว่าจะมีสถานที่สำหรับอ่านและอ่านนวนิยายที่ไร้ค่า แต่ความสุขที่ง่าย ๆ จะไม่ทำให้เราเข้าใจวิธีการใช้ทักษะใหม่ ๆ หรือสร้างสิ่งใหม่ ๆ

    และจะไม่ข้ามเส้นชัยที่คุ้มค่าที่สุด มันคาดว่าจะบรรลุเป้าหมายของคุณ Richard Davidson นักประสาทวิทยาจากมหาวิทยาลัยวิสคอนซินพบว่าการทำงานอย่างหนักเพื่อบรรลุเป้าหมายและทำให้ความคืบหน้าไปถึงจุดที่คาดหวังว่าจะบรรลุเป้าหมายไม่เพียงแค่เปิดใช้งานความรู้สึกในเชิงบวกเท่านั้น - มันยังยับยั้งอารมณ์เชิงลบเช่นความกลัว

    ใช่เงินซื้อความสุข - อย่างน้อยเงินและความสุขบางอย่าง
    เงินซื้อความสุข แต่ขึ้นอยู่กับจุดที่คุณสามารถใช้ชีวิตได้อย่างสบาย ยิ่งไปกว่านั้นเงินสดจำนวนมากไม่ได้ช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ แต่ความเอื้ออาทรนำมาซึ่งความสุขที่แท้จริงดังนั้นการได้เห็นความร่ำรวยสามารถทำให้คุณมีความสุขได้ถ้าคุณต้องให้ความมั่งคั่งกับคุณ

    ความสุขคือความสัมพันธ์
    ไม่ว่าเราจะติดตามโจนส์หรือไม่ความคิดที่จู้จี้ที่รู้จักกันในชื่อสถานะวิตกกังวลส่งผลกระทบต่อความสุขที่เรามี บางคนหมกมุ่นอยู่กับสถานะมากกว่าคนอื่น ๆ แต่เราทุกคนสนิทสนมกับว่าเรากำลังทำอะไรในชีวิตเมื่อเทียบกับคนรอบข้าง หากต้องการหยุดสถานะกังวลจากการแทะที่ความสุขของคุณให้เลือกกลุ่มเพื่อนของคุณอย่างระมัดระวัง การเป็นเจ้าของคฤหาสน์ที่เล็กที่สุดในชุมชนที่มีรั้วรอบขอบชิดอาจทำให้คุณรู้สึกแย่ลงกว่าการซื้อบังกะโลที่ใหญ่ที่สุดในย่านที่ร่ำรวยน้อย

    ตัวเลือกทำให้เราเข้าใจง่าย
    เรากำลังตัดสินใจอยู่ตลอดเวลาตั้งแต่ว่าจะทานอะไรเป็นอาหารค่ำทุกคืน

    การมีทางเลือกมากเกินไปทำให้เราสงสัยในทุกโอกาสที่พลาดไป

    การมีความสุขทำกลายเป็นงานประจำ  แต่มันอาจเป็นงานที่คุ้มค่าและสนุกที่สุดที่คุณเคยทำ Lyubomirsky

    ความสุขขึ้นอยู่กับกรอบเวลาของคุณ
    การรู้สึกมีความสุขในขณะที่คุณทำกิจกรรมประจำวันอาจไม่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจโดยทั่วไป เวลาทำให้เรารับรู้ถึงความสุข

    สิ่งต่าง ๆ ไม่เคยเลวร้ายหรือดีเท่าที่เราคาดหวังไว้ 


    ความสุขคือการใช้ชีวิตของคุณให้คุ้มค่าที่สุด

    หากคุณไม่ได้ดำเนินชีวิตตามคุณค่าของคุณคุณจะไม่มีความสุขไม่ว่าคุณจะประสบความสำเร็จมากแค่ไหนก็ตาม อย่างไรก็ตามบางคนก็ไม่แน่ใจด้วยซ้ำว่าพวกเขามีคุณค่าอย่างไร เลือกที่จะทำกับชีวิตของคุณ? 

    เมื่อคุณตอบอย่างตรงไปตรงมาคุณสามารถเริ่มทำตามวิสัยทัศน์ในอุดมคติของตัวเองได้ ไม่สำคัญตราบใดที่คุณยังมีชีวิตอยู่อย่างมีสติ สภาวะแห่งความสุขนั้นไม่ใช่สภาวะอะไรจริงๆ เป็นการทดลองส่วนตัวอย่างต่อเนื่อง 

    คุณเลือกจะมีความสุขกันแบบไหน

    แปลจาก https://www.psychologytoday.com/us/articles/200901/the-pursuit-happiness

    Strategies for Dealing With the Toxic People in Your Life

    1. รู้จักลักษณะที่ทำให้คุณเป็นเหยื่อได้ง่าย

    2. สำรวจปฏิกิริยาของคุณ

    3. เชื่อใจตัวคุณเองบ้าง

    4. ระวังความผิดพลาดของ"การลงทุน" ที่ลงแรงไป

    5. ตระหนักถึงพลังของการเสริมแรงเป็นระยะ ๆ

    6. ป้องกันขอบเขตเหล่านั้นหรือวางแผนกลยุทธ์การออกมา

    7. คาดว่าจะมีการผลักกลับหรือตอบโต้

    8. อย่าทำให้พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเป็นปกติ

    https://www.psychologytoday.com/us/blog/tech-support/201612/8-strategies-dealing-the-toxic-people-in-your-life

    วันพฤหัสบดีที่ 19 ธันวาคม พ.ศ. 2562

    Improve Your Self Esteem in 5 Steps

    พวกเราส่วนใหญ่ต่อสู้กับการเห็นคุณค่าในตนเองที่ไม่ดีไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง บางทีคุณอาจทำงานหนักเกินไปหรือพยายามดิ้นรนในสถานการณ์ทางสังคมใหม่ ๆ การเห็นคุณค่าในตนเองที่ดีต่อสุขภาพนั้นมีความสำคัญต่อการพัฒนาของเราความสามารถของเราในการรับมือกับความท้าทายและความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ใหม่ ลองห้าขั้นตอนง่าย ๆ เหล่านี้เพื่อเพิ่มความมั่นใจในตนเองของคุณ

    1. Practice positive affirmations

    เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณฟังเสียงภายในหรือไม่ คุณพูดอะไรกับตัวเอง? คำพูดของคุณเป็นบวกและเต็มไปด้วยกำลังใจหรือว่าพวกเขามีความเมตตาและเต็มไปด้วยการวิจารณ์? ใช้เวลาฟังสิ่งที่คุณพูดกับตัวเอง ผู้ที่มีความนับถือตนเองต่ำมักบอกว่าพวกเขามักจะบอกตัวเองว่าพวกเขาโง่เมื่อพวกเขาทำผิดหรือความท้าทายที่พวกเขาเผชิญกำลังจะเป็นหายนะ อย่าเป็นศัตรูที่เลวร้ายที่สุดของคุณเอง! เผชิญหน้ากับการพูดคุยในแง่ลบและฝึกฝนการยืนยันในเชิงบวก ในตอนแรกอาจรู้สึกไม่สบายใจ แต่ก็ไม่มีอะไรผิดปกติที่จะสรรเสริญตัวเอง ยืนอยู่ตรงหน้ากระจกและอ่านประโยคที่เป็นบวกเกี่ยวกับตัวคุณเช่น:“ ฉันเป็นคนดี”,“ ฉันสามารถจัดการกับความท้าทายนี้ได้” หรือ“ ฉันสร้างผลกระทบเชิงบวกในชีวิตเพื่อนของฉัน” เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะเริ่มเงียบเสียงด้านข้างที่สร้างความเสียหายของคุณและยอมรับการยืนยันในเชิงบวกที่คุณได้ยิน

    2. Acknowledge the things you are good at
    ทุกคนเป็นคนเก่ง เราได้รับการสอนตั้งแต่อายุยังน้อยเพื่อมองข้ามพรสวรรค์ของเราเพราะความอ่อนน้อมถ่อมตน แต่นั่นอาจทำให้เรารู้สึกวิพากษ์วิจารณ์ตัวเรามากเกินไปหรือก่อให้เกิดภาพลักษณ์ในเชิงลบ สถานการณ์ในชีวิตบางอย่างเช่นการสมัครงานใหม่ต้องการให้เราพูดถึงจุดแข็งของเรา อย่ารอจนถึงคืนก่อนการสัมภาษณ์เพื่อเริ่มติดต่อกับจุดแข็งของคุณ รับทราบความสามารถของคุณออกมาดัง ๆ หรือกับตัวเองและอย่าถูกล่อลวงให้ทำตามแต่ละข้อความด้วยการปฏิเสธหรือโต้แย้ง ลองฟังการพูดของคุณและวิธีที่คุณพูดถึงตัวคุณต่อหน้าผู้อื่น ไม่มีอะไรผิดปกติกับการพูดว่า“ จริงๆแล้วฉันเก่งในเรื่องนั้น” หรือ“ นี่คือหนึ่งในคุณสมบัติที่ดีที่สุดของฉัน”
    3. Celebrate the small wins (as well as the big ones!)
    สังคมและสื่อชอบที่จะมุ่งเน้นไปที่เศรษฐี นักกีฬาโอลิมปิก การรักษาทางการแพทย์ที่น่าอัศจรรย์ แต่สำหรับพวกเราส่วนใหญ่แล้วสิ่งเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นและเราเรียนรู้ที่จะเห็นตัวเราน้อยกว่าคนอื่น ๆ ใช้เวลาคิดเกี่ยวกับชัยชนะของคุณเองในแบบที่สมจริง เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณทำอะไรลงไป? อะไรทำให้คุณรู้สึกดี ด้วยการให้การสนับสนุนในเชิงบวกกับตัวเองในทุกสิ่งที่คุณทำคุณกำลังท้าทายความคิดที่ว่าคุณจะไม่ประสบความสำเร็จ / มีคุณค่า / มีค่าควรจนกว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายที่แน่นอน นั่นไม่ใช่การบอกว่าเราไม่สามารถตั้งเป้าหมายที่ใหญ่กว่าและดีกว่า แต่ถ้าเรามุ่งเน้นไปที่เป้าหมายที่ยิ่งใหญ่เท่านั้นเราจะพลาดทุกอย่างไปตลอดทาง มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เป็นจริงสำหรับคุณในตอนนี้อย่าชะลอการเฉลิมฉลองเพื่อเห็นแก่ความสำเร็จที่ไม่อาจเกิดขึ้นได้
    4. Value yourself unconditionally
    เราทุกคนตั้งโปรแกรมให้วางเงื่อนไขเกี่ยวกับคุณค่าของตนเอง “ ฉันเป็นคนมีค่าเพราะฉัน…” เรากำหนดความสำเร็จโดยผลลัพธ์ที่แน่นอนเช่นความมั่งคั่งความก้าวหน้าในอาชีพการงานหรือการรับรู้สาธารณะ นี่เป็นการเคลื่อนไหวที่ร้ายกาจเพราะมันหมายความว่าเราไม่ได้ทำอะไรหากขาดความสำเร็จ ทุกคนมีคุณค่า มุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนทัศนคติของคุณที่มีต่อตนเอง ความสำเร็จทางโลกของคุณนั้นควรค่าแก่การเฉลิมฉลอง แต่พวกเขาไม่ได้นิยามคุณ ยอมรับว่าคุณมีค่าเช่นเดียวกับคุณ - เพียงแค่เป็นคุณ5. Accept compliments
    มีกี่ครั้งที่คุณให้คำชมแก่ใครสักคนเฉพาะพวกเขาที่จะพูดว่า "ไม่เลยคุณใจดีเกินไป" หรือ "โอ้นั่น? มันไม่มีอะไร”? เป็นบรรทัดฐานทางสังคมในการปฏิเสธคำชมเนื่องจากการยอมรับพวกเขาถือได้ว่าอวดดีหรือหมกมุ่นอยู่กับตนเอง นี่เป็นโครงสร้างทางสังคมที่แปลกประหลาด คำชมเชยที่ให้ไว้นั้นหมายถึงการทำให้เรารู้สึกชื่นชม ยิ่งไปกว่านั้นการปฏิเสธพวกเขาจะส่งข้อความไปยังจิตสำนึกของเราว่าเราไม่สมควรชมเชยหรือการสรรเสริญนั้นไม่เหมาะกับเรา ฉันพูดว่าเจ้าชู้แนวโน้มที่แปลกประหลาดนี้และเริ่มรับการชมเชยอย่างสง่างาม คุณไม่จำเป็นต้องพูดอะไรมากไปกว่า“ ขอบคุณ” ถ้านั่นคือทั้งหมดที่คุณรู้สึกสบายใจ แต่การรับรู้ที่ง่ายที่สุดก็จะเริ่มทำงานด้วยความนับถือตนเอง

    อ้างอิงจาก : https://www.lifehack.org/articles/communication/improve-your-self-esteem-5-steps.html

    Conceptions of Age : Lifespan Development


    มโนทัศน์เรื่องอายุ

    คุณอายุเท่าไหร่? โอกาสที่คุณจะตอบคำถามนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่เกิดของคุณหรือสิ่งที่เรียกว่าอายุตามลำดับเหตุการณ์ของคุณ เคยรู้สึกว่าอายุเกินกว่าอายุของคุณหรือไม่ บางวันเราอาจ“ รู้สึก” เหมือนเราแก่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเรารู้สึกไม่สบายเหนื่อยหรือเครียด เราอาจสังเกตเห็นว่าเพียร์ดูเหมือนผู้ใหญ่กว่าเราหรือมีความสามารถทางร่างกายมากกว่า ดังนั้นนับตั้งแต่เกิดไม่ได้เป็นวิธีเดียวที่เราสามารถกำหนดอายุ

    อายุทางชีวภาพ: อีกวิธีหนึ่งที่นักวิจัยพัฒนาการสามารถคิดเกี่ยวกับแนวคิดเรื่องอายุคือการตรวจสอบว่าร่างกายมีอายุเร็วแค่ไหนนี่คืออายุทางชีวภาพของคุณ ปัจจัยหลายอย่างกำหนดอัตราที่ร่างกายของเรามีอายุ โภชนาการระดับการออกกำลังกายนิสัยการนอนการสูบบุหรี่การดื่มแอลกอฮอล์วิธีที่เราจัดการกับความเครียดและประวัติทางพันธุกรรมของบรรพบุรุษของเรา

    อายุทางจิตวิทยา: ความสามารถในการปรับตัวทางจิตวิทยาของเราเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ในยุคของเราคืออายุทางจิตวิทยาของเรา ซึ่งรวมถึงความสามารถทางปัญญาของเราพร้อมกับความเชื่อทางอารมณ์ของเราเกี่ยวกับอายุของเรา บุคคลที่มีความรู้ความเข้าใจ การด้อยค่าอาจเป็นอายุ 20 ปี แต่มีความสามารถทางจิตใจของ 8 ปี 70 ปีอาจเดินทางไปยังประเทศใหม่เข้าเรียนที่วิทยาลัยหรือเริ่มธุรกิจใหม่ เมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ในกลุ่มอายุของเราเราอาจมีการปรับตัวและตื่นเต้นที่จะเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ จำไว้ว่าคุณเป็นเด็กหรืออายุมากเท่าที่คุณรู้สึก
    อายุทางสังคม: อายุทางสังคมของเราขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานทางสังคมของวัฒนธรรมของเราและความคาดหวังของวัฒนธรรมที่มีต่อผู้คนในกลุ่มอายุของเรา วัฒนธรรมของเรามักจะเตือนเราว่าเราเป็น“ เป้าหมาย” หรือไม่หรือ "เป้าหมายไม่เหมาะสม" สำหรับการเข้าถึงเหตุการณ์สำคัญทางสังคมเช่นการศึกษาของเราการย้ายออกจากบ้านการมีลูกหรือการเลิกทำงาน อย่างไรก็ตามมีข้อโต้แย้งว่ายุคสังคมเริ่มมีความเกี่ยวข้องน้อยลงในศตวรรษที่ 21 (Neugarten, 1979; 1996) หากคุณมองไปที่เพื่อนนักเรียนในหลักสูตรที่วิทยาลัยคุณอาจสังเกตเห็นคนที่อายุมากกว่านักเรียนอายุ 18-25 คนมากขึ้นเช่นกันอายุที่ผู้คนย้ายออกจากบ้านของพ่อแม่ การเริ่มต้นอาชีพการแต่งงานหรือมีลูกหรือแม้กระทั่งว่าพวกเขาจะแต่งงานหรือมีลูกเลยก็เปลี่ยนไป ผู้ที่ศึกษาการพัฒนาอายุขัยยอมรับว่าอายุตามลำดับเหตุการณ์ไม่สมบูรณ์
    จับอายุของบุคคล โปรไฟล์อายุของเราซับซ้อนกว่านี้มาก บุคคลอาจมีความสามารถทางร่างกายมากกว่าคนอื่น ๆ ในกลุ่มอายุของพวกเขาในขณะที่จิตใจยังไม่บรรลุนิติภาวะ
    แล้วคุณอายุเท่าไหร่

    http://dept.clcillinois.edu/psy/LifespanDevelopment.pdf




    วันพฤหัสบดีที่ 12 ธันวาคม พ.ศ. 2562

    Be More Successful: 8 Steps to Find and Leverage Your True Strengths



    By Jeff HadenContributing editor, Inc.@jeff_haden
    เราทุกคนหวังว่าจะปรับปรุงจุดอ่อนของเรา แต่บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดคือการทำสิ่งที่คุณทำไว้ให้ดีที่สุด

    คุณประสบความสำเร็จเท่าที่คุณต้องการหรือไม่? (ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำหนดความสำเร็จอย่างไร)

    หากคุณเป็นเหมือนคนส่วนใหญ่คำตอบคือ "ไม่น่าจะเป็นไปได้" ไม่ใช่เพราะคุณเป็นคนโลภไม่ใช่เพราะคุณเป็นคนขี้โอ่ แต่เป็นเพราะคุณมีเป้าหมายและความฝันและทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

    ดังนั้นนี่คือวิธีการที่จะช่วยให้คุณทำเช่นนั้น

    สละเวลาเพื่อค้นหาจุดแข็งของคุณและมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะที่จะช่วยให้คุณเก่งที่สุด

    รู้ถึงความสำคัญของการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ชีวิตของพวกเขาและทำงานที่ท้าทายที่สุดในเวลาที่เหมาะสมกับพวกเขา

    บ่อยครั้งที่ความแตกต่างที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดของพวกเขาอยู่ในจุดแข็งหลักที่พวกเขามีในขณะที่ความคล้ายคลึงกันของพวกเขาเล็ดลอดออกมาจากวิธีที่พวกเขาได้ระบุและปรับปรุงจุดแข็งของพวกเขาดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป

    บางคนเก่งเรื่องเกี่ยวกับตัวเลข

    บางคนมีทักษะในการเขียนโปรแกรม

    บางคนเก่งในการเล่าเรื่องและทำให้ความคิดที่ซับซ้อนซับซ้อนง่ายขึ้น

    แล้วคุณล่ะ? คุณเก่งเรื่องอะไร

    1. Determine your soft skills.

    คือทักษะที่คุณมีอยู่ซึ่งคุณไม่สามารถหาจำนวนได้อย่างแน่นอน นี่คือ EQ ของคุณ (ความฉลาดทางอารมณ์) ไม่ใช่ IQ  ตัวอย่างของ soft skills ได้แก่: 
    -มีความตระหนักในตนเอง
    -เป็นคนมองโลกในแง่ดี
    -มีความยืดหยุ่น
    -มีความอดทน
    เป็นผู้ฟังที่ดี

    2. Break down your biggest wins.
    นึกถึงเวลาที่คุณทำงานที่ยอดเยี่ยมในโครงการงานที่ท้าทายหรือเวลาที่คุณรู้สึกว่าประสบความสำเร็จโดยเฉพาะกับสิ่งที่คุณทำ ถามตัวเองว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ในขณะนั้นและ soft skills ที่คุณใช้เพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ

    3. Figure out what comes naturally to you.

    การมองกลับเข้าไปในอดีตและมองหาสิ่งที่คุณเป็นธรรมชาติอยู่เสมอ เริ่มต้นด้วยการถามคำถามเหล่านี้กับตัวเอง:
    -คุณมักจะพบว่าตัวเองเป็นค่าตรงกลางระหว่างกลุ่มเพื่อนของคุณหรือไม่?
    -มันง่ายกว่าเสมอสำหรับคุณที่จะเลือกวิชาฟิสิกส์ที่ซับซ้อนในชั้นเรียน
    -คุณมักจะเป็นคนวางแผนและคิดหาโลจิสติกส์ในการรับจากจุด A ไปยังจุด B หรือไม่?
    -คุณเป็นนักกีฬาที่มีความสามารถตามธรรมชาติหรือไม่?
    -คุณมีความสามารถในการทำให้คนอื่นยิ้มและหัวเราะหรือไม่?
    -จดจ่อกับสิ่งต่าง ๆ อย่างน้อยห้าอย่างที่คุณเป็นธรรมชาติอยู่แล้วทำลาย soft skills ของคุณซึ่งช่วยให้คุณเป็นธรรมชาติ นี่เป็น soft skills ที่ดีสุดของคุณซึ่งเป็นทักษะที่คุณมีตั้งแต่คุณจำความได้

    4. Ask others what your strengths are.

    เมื่อคุณได้ใคร่ครวญและสร้างจุดแข็งที่คุณเชื่อว่าเป็นทรัพย์สินที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณถึงเวลาที่ต้องหันไปหาคนที่คุณรู้จักและไว้วางใจเพื่อรับความคิดเห็นจากภายนอก ลองติดต่อผู้คนสามถึงห้าคนที่รู้จักคุณดีมากเชื่อใจคุณและจะให้คำติชมที่ซื่อสัตย์ เพื่อตรวจสอบสิ่งที่คุณเชื่อแล้วว่าเป็นจริงเกี่ยวกับตัวคุณ

    5. Run through a hypothetical scenario.

    ลองคิดตัวอย่างในหัวของคุณอย่างจริงจัง สร้างสถานการณ์สมมุติที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของคุณและที่คุณอยู่ตอนนี้ การตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมดด้วยตัวคุณเองจะบอกคุณได้อย่างมากมายเกี่ยวกับวิธีการทำงานเป็นทีมและจุดแข็งที่คุณตามธรรมชาติ

    6. What are some of your hard skills?

    ตัวอย่างของทักษะการใช้งานที่เป็น hard skills
    Coding: Writing HTML, CSS, Ruby, Javascript, etc.
    Design: Proficiency with Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.
    Writing: Being able to take complex ideas, break them down into digestible bits, and craft them into compelling stories
    Analysis: Advanced financial modeling abilities in Microsoft Excel, complex statistical analysis, data mining
    Marketing: Search Engine Optimization, SEM, proficiency with social media platforms

    7. What do you love to do?

    คุณจะใช้เวลาอย่างไรถ้าคุณไม่ต้องทำงานทุกวัน?  หากคุณชอบฉัน ฉันชอบทำสิ่งที่คุณทำได้ดีอยู่แล้ว มันเป็นธรรมชาติของมนุษย์ การลองสิ่งใหม่ ๆ และการเสี่ยงต่อความล้มเหลวอาจทำให้รู้สึกอึดอัดในตอนแรก

    8. Decide what comes next.

    เมื่อคุณผ่านกระบวนการระบุทักษะหลัก ทั้ง soft skills และ hard skills ได้แล้ว คำถามที่แท้จริงคือคุณจะทำอะไรกับความรู้นี้  ขั้นตอนต่อไปในการค้นหาวิธีที่จะนำไปสู่อาชีพอิสระที่มีความหมายคือการรวมทักษะที่มีอยู่ของคุณเข้าด้วยกันกับแนวคิดธุรกิจที่ทำกำไรที่จะดึงดูดจุดแข็งและจุดสนใจของคุณ

    แล้วคุณจะถูกกระตุ้นให้ก้าวไปข้างหน้า ไปกันรึยังล่ะ


    edit จาก https://www.inc.com/jeff-haden/be-incredibly-successful-8-steps-to-find-and-leverage-your-true-strengths.html โดย เฉลิมชัย เอื้อวิริยะวิทย์