วันพุธที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2562

Problem Solving 101?: A Simple Book for Smart People

ทุกคนมีปัญหา และทุกคนต้องการแก้ปัญหาเหล่านั้น
ดังนั้นทุกคนต้องเรียนรู้เทคนิคในการแก้ปัญหาของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าสิ่งเหล่านี้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าทำงานได้และมีการอธิบายอย่างเป็นระเบียบและอธิบายเช่นเดียวกับในการแก้ปัญหา 101 ของ Ken Watanabe
เราทุกคนต้องตัดสินใจ
และนั่นเป็นเรื่องจริงไม่ว่าคุณจะเป็นใครเด็กเด็กนักธุรกิจหรือประธานาธิบดีแห่งสหรัฐอเมริกา
สิ่งเดียวที่แตกต่างกันคือประเภทของปัญหา
“ มีวิธีการพื้นฐานในการแก้ไขปัญหาในชีวิตจริงซึ่งสามารถนำคุณไปสู่การแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพและน่าพอใจอย่างต่อเนื่อง”
หากคุณต้องการประโยคที่ใช้ถ้อยคำใหม่นี่คือ: การแก้ปัญหาเป็นทักษะและสามารถเรียนรู้ได้เช่นเดียวกับการขี่จักรยาน

สามกิจกรรมหลัก:
  • 1. แทนที่จะกระโดดใส่ปัญหา เพื่อพยายามแก้ปัญหา ให้แบ่งปัญหาเป็นส่วนย่อย ๆ ก่อน
  • 2. รวบรวมข้อมูล เพื่อวิเคราะห์สาเหตุและแนวทางแก้ไข ที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมด
  • 3. กำหนดสมมติฐานและทดสอบวิธีการเหล่านี้ เพื่อหาสิ่งที่ได้ผล
สี่ขั้นตอนที่ใช้ในการแก้ปัญหาให้สำเร็จ
  • ขั้นตอนแรก เกี่ยวกับการทำความเข้าใจกับสถานการณ์ปัจจุบัน ว่าปัญหาคืออะไร?
  • ขั้นตอนที่สองคือ การระบุสาเหตุของปัญหา ว่าปัจจัยที่แท้จริงที่ก่อให้เกิดปัญหานี้มีอะไรบ้าง?
  • ขั้นตอนที่สามคือ การพัฒนาแผนปฏิบัติการที่มีประสิทธิภาพ
  • ขั้นตอนสุดท้าย เกี่ยวกับการใช้แผนปฏิบัติการ และติดตามความคืบหน้าของการแก้ไขที่เหมาะสม จนกว่าคุณจะแก้ปัญหาได้
การนำไปใช้ประโยชน์
  • การย่อยปัญหา (Breakdown) การวิเคราะห์ (analysis) การตั้งสมมติฐาน (hypothesis) และ การดำเนินการให้สำเร็จ (executionที่ Watanabe อธิบายไว้ เป็นวิธีการทางวิทยาศาสตร์ ที่เขานำมาเขียน ในรูปแบบที่ทุกคนเข้าใจได้
  • การสอนเด็กตั้งแต่อายุยังน้อย ช่วยให้พวกเขานึกถึงอดีตของพวกเขาในหลายทศวรรษต่อมา เมื่อพวกเขาเข้าสู่โลกแห่งการทำงาน ซึ่งปัญหามักซับซ้อนและสับสน
วิเคราะห์ข้อดีและข้อเสีย ตามสี่ขั้นตอนง่าย ๆ เหล่านี้:
# 1 รายการตัวเลือกทั้งหมด
# 2 เขียนข้อดีข้อเสียของตัวเลือกแต่ละรายการ
# 3 ชั่งน้ำหนักคะแนนบวกและลบแต่ละรายการที่คุณระบุ (บอกว่าสาม pluses ถ้ามันเป็นมืออาชีพที่น่าสนใจมากและสาม minuses ถ้ามันไม่สวยมากและกระจายข้อดีและข้อเสียระหว่างสองขั้วเหล่านี้คุณสามารถใช้คะแนนระดับห้าดาวได้เช่นกันหรือระบบการให้เกรด จาก 0 ถึง 5)
# 4 เลือกตัวเลือกที่น่าสนใจที่สุด
บทเรียนสำคัญจาก“ การแก้ปัญหา 101”
1. การแก้ปัญหาเป็นทักษะ - และสามารถเรียนรู้ได้
2. การแก้ปัญหาเป็นกระบวนการ 4 ขั้นตอน
3. ใช้เครื่องมือเหล่านี้จากกล่องเครื่องมือการแก้ปัญหาของวาตานาเบะ!

การแก้ปัญหาเป็นทักษะ - และสามารถเรียนรู้ได้
“ การแก้ปัญหาไม่ใช่ความสามารถเฉพาะผู้โชคดีเท่านั้น” เคนวาตานาเบะเขียนบทแรกของบทแรก “ จริงๆแล้วมันเป็นทักษะและนิสัยที่คุณสามารถเรียนรู้ได้”
หากคำถามของคุณคือ“ ถ้าอย่างนั้นทำไมเราไม่เรียนทักษะนี้ที่โรงเรียน” - ขอแสดงความยินดี: คุณเพิ่งค้นพบสาเหตุที่วาตานาเบะเขียนหนังสือเล่มนี้ตั้งแต่แรก
เขาเขียน:“ แม้ว่าผู้นำธุรกิจนักการศึกษาและนักการเมืองของญี่ปุ่นได้พูดคุยกันมานานเกี่ยวกับความจำเป็นที่ญี่ปุ่นจะเปลี่ยนจาก 'การศึกษาที่เน้นการท่องจำ' เป็น 'การศึกษาที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหา' แต่ก็ไม่มีใครคิดวิธีที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพ เกิดขึ้น.”

การแก้ปัญหา 101 คือความพยายามของวาตานาเบะ และขึ้นอยู่กับปฏิกิริยา (ของญี่ปุ่นและโลก) - มันใช้งานได้

การแก้ปัญหาเป็นกระบวนการ 4 ขั้นตอน
ในการแก้ปัญหาหลักคุณเพียงแค่ต้องเชี่ยวชาญสี่ขั้นตอนเหล่านี้:

# 1 เข้าใจสถานการณ์ปัจจุบัน
# 2 ระบุสาเหตุของปัญหา
# 3 พัฒนาแผนปฏิบัติการที่มีประสิทธิภาพ และ
# 4 ดำเนินการจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขทำการแก้ไขตามที่จำเป็น

การเป็นนักแก้ปัญหาไม่ใช่แค่ความสามารถ เป็นความคิดที่สมบูรณ์ซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนผู้คนให้นำสิ่งที่ดีที่สุดออกมาในตัวและทำให้โลกเป็นไปในทางที่
คนที่พร้อมจะแก้ปัญหาจะบรรลุเป้าหมายได้เร็วกว่าและตรงกว่าคนอื่น ๆ 

ตอนนี้ถึงคราวคุณแล้ว: ใช้เทคนิคของหนังสือเล่มนี้และทำให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้น

https://blog.12min.com/problem-solving-101-summary/

16 Things หยุด คิดแบบนี้ To Be Successful.

1. หยุดใส่ใจในสิ่งที่คนอื่นคิด  มุ่งเน้นการพัฒนาตนเองทุกวันและผู้คนจะแห่กันไปสู่ทัศนคติที่ยอดเยี่ยมใหม่ของคุณ
2. หยุดทำอะไรเยอะๆ ถามตัวเองทุกช่วงเวลาว่ามัน “ จำเป็นหรือเปล่า”
3. หยุดยุ่งกับกิจการของคนอื่น อย่าไปหมกมุ่นอยู่กับปัญหาของคนอื่น จดจ่อกับตัวเองและทำสิ่งหนึ่งในแต่ละวันที่ทำให้คุณดีกว่าเมื่อวาน มุ่งเน้นงานของคุณและเป็นแบบที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ด้วยการเป็นเลิศในสิ่งที่คุณทำ
4. หยุดแสวงหาความสุขแสวงหาจุดมุ่งหมาย แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ความสุขอย่างรวดเร็วค้นหาสิ่งที่นำไปสู่ความพึงพอใจ: จุดประสงค์ในชีวิต ความสำเร็จระยะยาวความสำเร็จและความหมายที่จะขับเคลื่อนคุณไปข้างหน้าในชีวิตให้เจริญก้าวหน้า
5.หยุดเอาขยะมาใส่ใจ แสวงหาความดีในชีวิต คุณจะประหลาดใจกับความกังวลของคุณที่หายไป ดูว่าแนวโน้มของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชีวิต จริงๆ โลกดีขึ้นทุกวัน
6. หยุดการตัดสินว่าทำแล้วจะได้อะไร แค่ค้นหาความหมายว่าทำไปเพื่ออะไร
7. หยุดความเจ็บปวด “ เลือกที่จะไม่ถูกทำร้าย - และคุณจะไม่รู้สึกเจ็บ ไม่รู้สึกอันตราย - และคุณยังไม่เคยทำ” ดีกว่า: “ หยุดรับรู้ความเจ็บปวดที่คุณจินตนาการเพราะมันยังมาไม่ถึง” เสียใจที่ทำ ดีกว่าเสียใจที่ไม่ได้ทำนะ จะได้คิดถึงไม่มานั่งเสียดาย
8. หยุดถ่วงเวลา หาเหตุผลที่ต้องตื่นมาทุกวัน แล้วทำซะ
9. หยุดความคิดเด็กๆ เรื่องตัวตนของคุณ ถ้าคุณฟังคุณมีโอกาสที่จะเรียนรู้และได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้น
หยุดสมมติว่าเมื่อใครบางคนมีมุมมองตรงข้ามว่าพวกเขาผิดและหยุดสมมติว่าเมื่อมีคนตั้งคำถามว่าคุณเชื่อว่าเป็นการโจมตีส่วนตัว แต่สมมติว่าเป็นโอกาสในการเรียนรู้และขยายความคิดของคุณ
10. หยุดพยายามทำมันคนเดียวทั้งหมด  อย่าละอายที่จะต้องการความช่วยเหลือ ถ้าคนอื่นช่วยลองจินตนาการว่าคุณจะไปด้วยกันได้ไกลแค่ไหน
11. หยุดกังวลเกี่ยวกับอนาคต เพราะเราไม่รู้เลยว่าพรุ่งนี้มีจริงไหม
12. หยุดเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น ในโลกของ Facebook และ Instagram แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไม่เปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น แต่จำไว้ว่าสิ่งที่โพสต์เป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการให้คุณเห็น พอเห็นแล้วคุณก็จะรู้สึกขาดแล้วก็จะอิจฉาในสิ่งที่คนอื่นมี
13. หยุดแล้วทำสิ่งที่สำคัญที่สุด สิ่งที่คุณต้องทำตอนนี้ตั้งใจไปและวางแผนมัน ทำให้มันเกิดขึ้น.
14. หยุดอยู่ที่ไหนก็ได้ แต่ที่นี่ อยู่ที่นี่เดี่ยวนี้  “ มอบของขวัญให้ตัวเอง: ช่วงเวลาปัจจุบัน”
15. หยุดการสูญเสียการควบคุม “ อย่าใส่ใจกับอะไรเลยไม่ว่าจะว่องไวยกเว้นเครื่องหมาย และจะเหมือนกันในทุกสถานการณ์” และทุกๆ อย่างจะผ่านพ้นไป การตระหนักถึงจิตใจและร่างกายของคุณ เพื่อแสวงหาความสมดุล วิเคราะห์สถานการณ์ได้อย่างแม่นยำและตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง
16. หยุดทำตัวตื่นเต้น คุณจะตอบสนองต่อสถานการณ์ได้อย่างไร ด้วยตรรกะที่ชัดเจนและคิดดี

คุณพร้อมสำหรับการเริ่มต้นหรือยัง?
หากคุณทำตามกิจวัตรนี้ชีวิตของคุณจะเปลี่ยนไป รวดเร็ว ลองดูกันนะ

edit จาก : https://medium.com/@parkernash/16-things-everybody-should-stop-doing-in-order-to-be-successful-18be67a70a2c โดย เฉลิมชัย เอื้อวิริยะวิทย์



วันจันทร์ที่ 2 ธันวาคม พ.ศ. 2562

What Is Well-Being?

Definition, Types, and Well-Being Skills Want to grow your well-being? Here are the skills you need.

ความเป็นอยู่ที่ดีคือประสบการณ์ด้านสุขภาพความสุขและความเจริญรุ่งเรือง มันรวมถึงการมีสุขภาพจิตที่ดีความพึงพอใจในชีวิตสูงและความหมายหรือวัตถุประสงค์ โดยทั่วไปแล้วความเป็นอยู่ที่ดีเป็นเพียงความรู้สึกที่ดี
ความเป็นอยู่ที่ดีเป็นสิ่งที่ทุกคนต้องการเพราะมันมีสิ่งดีๆมากมาย - รู้สึกมีความสุขมีสุขภาพดีมีความสัมพันธ์ทางสังคมและมีจุดประสงค์ น่าเสียดายที่ความเป็นอยู่ดูเหมือนจะลดลงอย่างน้อยในสหรัฐอเมริกาและการเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของคุณอาจเป็นเรื่องที่ยากโดยไม่ต้องรู้ว่าต้องทำอะไรและทำอย่างไร
ที่จริงแล้วคุณสามารถปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นได้หรือไม่?

การเพิ่มความเป็นอยู่ของคุณนั้นง่ายขึ้น มีทักษะมากมายที่คุณสามารถสร้างได้ แต่การเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปการหาว่าส่วนใดของความอยู่ดีมีความสำคัญที่สุดสำหรับคุณและการหาวิธีการสร้างทักษะความเป็นอยู่ที่ดีมักจะต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม

ใช้เวลานานแค่ไหนในการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดี?

โดยปกติเมื่อผู้คนเริ่มต้นอย่างสม่ำเสมอโดยใช้เทคนิคทางวิทยาศาสตร์เพื่อเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นพวกเขาเริ่มรู้สึกดีขึ้นอย่างรวดเร็ว ในการศึกษาที่ฉันทำและอ่านผู้คนส่วนใหญ่แสดงการปรับปรุงที่สำคัญภายในห้าสัปดาห์

แต่คุณต้องติดมัน หากคุณรู้สึกดีขึ้นหลังจากผ่านไปห้าสัปดาห์คุณจะหยุดไม่ได้
นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้

ความเป็นอยู่ที่ดีมาจากไหน

ความเป็นอยู่ที่ดีเกิดขึ้นจากความคิดการกระทำและประสบการณ์ซึ่งส่วนใหญ่คุณสามารถควบคุมได้ ตัวอย่างเช่นเมื่อเราคิดบวกเรามักจะมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นทางอารมณ์ เมื่อเราแสวงหาความสัมพันธ์ที่มีความหมายเรามักจะมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในสังคม และเมื่อเราสูญเสียงานของเรา - หรือแค่เกลียด - เรามักจะมีความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานต่ำ ตัวอย่างเหล่านี้เริ่มต้นที่จะเปิดเผยว่าความเป็นอยู่ในวงกว้างและความเป็นอยู่ที่แตกต่างกันกี่ประเภท

เพราะความเป็นอยู่ที่ดีเป็นประสบการณ์ที่กว้างขวางเรามาแบ่งมันออกเป็นประเภทต่างๆ

5 ประเภทหลักของความอยู่ดีมีสุข

-อารมณ์ดี ความสามารถในการฝึกเทคนิคการจัดการความเครียดมีความยืดหยุ่นและสร้างอารมณ์ที่นำไปสู่ความรู้สึกที่ดี
-ความอยู่ดีมีสุขทางกายภาพ ความสามารถในการปรับปรุงการทำงานของร่างกายของคุณผ่านการกินเพื่อสุขภาพและนิสัยการออกกำลังกายที่ดี
-สังคมเป็นอยู่ที่ดี ความสามารถในการสื่อสารพัฒนาความสัมพันธ์ที่มีความหมายกับผู้อื่นและรักษาเครือข่ายสนับสนุนที่ช่วยให้คุณเอาชนะความเหงา
-สถานที่ทำงานเป็นอยู่ที่ดี ความสามารถในการติดตามความสนใจค่านิยมและจุดประสงค์ของคุณเพื่อให้ได้ความหมายความสุขและการตกแต่งอย่างมืออาชีพ
-ความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม ความสามารถในการมีส่วนร่วมในชุมชนวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมที่เจริญรุ่งเรือง
ในการสร้างความเป็นอยู่โดยรวมของคุณคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าประเภททั้งหมดเหล่านี้ทำงานได้ดี

เช่นเดียวกับความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ หากทุกสิ่งทุกอย่างในชีวิตของคุณกำลังจะดี แต่คุณรู้สึกเหงาหรือคุณกำลังรับประทานอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพพื้นที่อื่น ๆ ในชีวิตของคุณจะได้รับผลกระทบและคุณอาจไม่รู้สึกดีเท่าที่คุณต้องการ

เนื่องจากแต่ละส่วนของความเป็นอยู่มีความสำคัญต่อความรู้สึกโดยรวมของความเป็นอยู่ที่ดีลองมาพูดถึงวิธีสร้างความเป็นอยู่ที่ดีแต่ละประเภท:

อารมณ์ดี ในการพัฒนาความเป็นอยู่ทางอารมณ์เราจำเป็นต้องสร้างทักษะทางอารมณ์เช่นทักษะการคิดเชิงบวกการควบคุมอารมณ์และการฝึกสติ บ่อยครั้งที่เราต้องสร้างความหลากหลายของทักษะเหล่านี้เพื่อรับมือกับสถานการณ์ที่หลากหลายที่เราเผชิญในชีวิตของเรา เมื่อเราสร้างทักษะความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์เหล่านี้เราสามารถรับมือกับความเครียดจัดการกับอารมณ์ของเราในการเผชิญกับความท้าทายและฟื้นตัวจากความผิดหวังได้อย่างรวดเร็ว เป็นผลให้เราสามารถเพลิดเพลินกับชีวิตของเรามากขึ้นและติดตามเป้าหมายของเราได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

นี่คือทักษะบางอย่างที่การวิจัยแนะนำให้มีส่วนร่วมต่อความผาสุกทางอารมณ์:

-ทักษะความสุข
-ทักษะการฝึกสติ
-ทักษะการคิดเชิงบวก
-ทักษะความยืดหยุ่น

ความอยู่ดีมีสุขทางกายภาพ เพื่อพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของร่างกายเราจำเป็นต้องรู้ว่าอาหารสุขภาพและกิจวัตรการออกกำลังกายเป็นอย่างไรเพื่อให้เราสามารถใช้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในชีวิตประจำวันของเรา เมื่อเราพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของร่างกายเราไม่เพียง แต่รู้สึกดีขึ้นสุขภาพที่เพิ่งค้นพบของเรายังสามารถช่วยป้องกันโรคต่างๆเพิ่มความเป็นอยู่ทางอารมณ์และ จำกัด จำนวนความท้าทายด้านสุขภาพที่เราต้องเผชิญในชีวิตของเรา

นี่คือสิ่งที่สามารถช่วยให้คุณเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นได้:

-การรับประทานเพื่อสุขภาพ
-ล้างสารพิษในร่างกายของคุณ
-แก้ไขข้อบกพร่องทางโภชนาการ
-เอาพลาสติกออกจากบ้านของคุณ
น่าเสียดายที่เป็นไปได้ที่จะกินเพื่อสุขภาพ แต่ก็ยังไม่แข็งแรง เราอาจพลาดอาหารหรือสารอาหารที่สำคัญโดยไม่ตั้งใจ หรือเราสามารถทำให้ตัวเองเต็มไปด้วยสารพิษจากพลาสติกหรืออาหารแปรรูป เป็นผลให้เราอาจต้องกินอาหารเพิ่มเติมล้างพิษร่างกายของเราหรือป้องกันไม่ให้สารพิษเหล่านี้เข้าสู่ร่างกายของเราอีกครั้ง นี่คือเหตุผลที่จำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับสุขภาพเพื่อให้เราสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างถูกต้อง - สิ่งเหล่านั้นนำไปสู่สุขภาพในระยะยาวและความเป็นอยู่ที่ดี

สังคมเป็นอยู่ที่ดี ในการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมเราจำเป็นต้องสร้างทักษะทางสังคมของเราเช่นความกตัญญูความมีน้ำใจและการสื่อสาร ทักษะทางสังคมทำให้เรามีปฏิสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่นได้ง่ายขึ้นช่วยให้เรารู้สึกเหงาโกรธหรือตัดการเชื่อมต่อน้อยลง เมื่อเราพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในสังคมเรารู้สึกเชื่อมโยงกับผู้อื่นอย่างมีความหมายมากขึ้น

นี่คือทักษะที่การวิจัยชี้ให้เห็นว่าช่วยให้สังคมมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น:

-ฝึกฝนความกตัญญูกตเวที
-การสร้างการเชื่อมต่อทางสังคมที่มีความหมาย
-จัดการความสัมพันธ์ของคุณกับเทคโนโลยี
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมเป็นวิธีหนึ่งที่ดีที่สุดในการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์ เมื่อเรารู้สึกถึงการเชื่อมโยงทางสังคมเราก็มีแนวโน้มที่จะรู้สึกดีขึ้นมีอารมณ์เชิงบวกมากขึ้นและเราสามารถรับมือกับความท้าทายได้ดีขึ้น นี่คือเหตุผลที่จำเป็นในการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม

สถานที่ทำงานเป็นอยู่ที่ดี เพื่อพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีในสถานที่ทำงานของเราเราจำเป็นต้องสร้างทักษะที่ช่วยให้เราติดตามสิ่งที่สำคัญสำหรับเรา ซึ่งรวมถึงการสร้างทักษะวิชาชีพซึ่งช่วยให้เราก้าวหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ยังรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการดำเนินชีวิตตามค่านิยมของเราและการรักษาสมดุลของชีวิตการทำงาน ทักษะเหล่านี้ช่วยให้เราเพลิดเพลินกับงานของเรามากขึ้นช่วยให้เรามุ่งมั่นมีแรงจูงใจและประสบความสำเร็จในการทำงาน เมื่อเราได้พัฒนาความเป็นอยู่ในที่ทำงานการทำงานของเราและดังนั้นในแต่ละวันจะรู้สึกพึงพอใจมากขึ้น

นี่คือทักษะสำคัญที่คุณต้องการสำหรับความเป็นอยู่ในที่ทำงาน:

-การรักษาสมดุลของชีวิตการทำงาน
-ค้นหาวัตถุประสงค์ของคุณ
เนื่องจากเราใช้เวลามากในการทำงานการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีในสถานที่ทำงานมีผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นอยู่โดยรวมของเรา

ความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม ในการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมเราจำเป็นต้องสร้างทักษะที่ทำให้เรารู้สึกเชื่อมโยงกับทุกสิ่ง เราจำเป็นต้องรู้วิธีการสนับสนุนสภาพแวดล้อมของเราสร้างชุมชนท้องถิ่นที่เข้มแข็งขึ้นและส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเห็นอกเห็นใจความยุติธรรมและความเมตตากรุณา ทักษะเหล่านี้ช่วยให้เรารู้สึกว่าเราเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนที่เจริญรุ่งเรืองซึ่งให้การสนับสนุนซึ่งกันและกันและโลกโดยรวม เมื่อเราปลูกฝังความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมเรารู้สึกว่าเราเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวเราเอง

แม้ว่าเราแต่ละคนจะมีเพียงส่วนเล็ก ๆ ของสังคม แต่พวกเราทุกคนต้องสร้างความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคม หากเราแต่ละคนทำสิ่งหนึ่งอย่างใดเพื่อคนอื่นในชุมชนของเราเราก็จะอยู่ในชุมชนที่ใจดีมาก หรือถ้าเราทุกคนตัดสินใจว่าเราจะรีไซเคิลแล้วเราก็สร้างโลกที่มีของเสียน้อยลงอย่างมาก เพื่อที่จะอยู่ในสังคมที่มีสุขภาพดีเราก็ต้องมีส่วนร่วมในการสร้างสังคมที่มีสุขภาพดี

นี่คือทักษะที่คุณสามารถสร้างเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของสังคม:

ดำเนินชีวิตตามคุณค่าของคุณ
สร้างบ้านปลอดพลาสติก
สร้างผลกระทบเชิงบวกในชีวิตของผู้อื่น
ความเมตตา
ใครได้ประโยชน์มากที่สุดจากการสร้างความเป็นอยู่ที่ดี?

ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับประโยชน์แบบเดียวกันจากการสร้างความเป็นอยู่ที่ดี ตัวอย่างเช่นการวิจัยจำนวนมากแสดงให้เห็นว่ายิ่งคุณมีแรงจูงใจมากขึ้นในการสร้างทักษะความเป็นอยู่ที่ดี บางทีนี่อาจไม่น่าแปลกใจ

การวิจัยอื่น ๆ ยังแสดงให้เห็นว่าการมีทักษะเช่นความคิดการเติบโตหรือทัศนคติเชิงบวกสามารถช่วยให้คุณสร้างทักษะความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นได้ง่ายขึ้น นี่คือเหตุผลที่ฉันมักจะสนับสนุนให้ผู้คนสร้างทักษะเหล่านี้ก่อน - หลังจากนั้นคุณอาจเพิ่มความเป็นอยู่ประเภทอื่น ๆ ได้ง่ายขึ้น

นอกจากนี้การสร้างทักษะความเป็นอยู่ที่ดีอาจเป็นประโยชน์ต่อผู้คนที่ต้องดิ้นรนมากที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเร็ว ๆ นี้พวกเขาประสบกับสิ่งที่เครียด อาจเป็นการยากที่จะสร้างความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในช่วงเวลานี้ แต่ผลกระทบอาจมากขึ้นเนื่องจากมีพื้นที่สำหรับการปรับปรุงมากขึ้น

ไม่มีเวทย์มนตร์เกี่ยวกับการสร้างความเป็นอยู่ที่ดี

โปรดทราบว่าต้องใช้เวลาและความพยายามในการสร้างชุดทักษะใหม่ - ซึ่งรวมถึงทักษะความเป็นอยู่ที่ดี เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีเหตุผลกับตัวเองเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้อย่างสมเหตุสมผลในระยะเวลาที่กำหนด การมีความคาดหวังที่ไม่สมจริงทำให้คุณยอมแพ้ก่อนที่คุณจะบรรลุเป้าหมายความเป็นอยู่ที่ดี ดังนั้นมันจึงเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างแผนการที่เป็นจริงสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของคุณติดมันและดำเนินการเล็ก ๆ ทุกวันที่รวมถึงการปรับปรุงครั้งใหญ่ในช่วงเวลา

หากคุณอ่านโพสต์ก่อนหน้าของฉันคุณอาจรู้ว่าฉันก็ต้องดิ้นรนกับแง่มุมของความเป็นอยู่ที่ดีของฉันโดยเฉพาะกับการรักษาสมดุลของชีวิตการทำงาน ความจริงก็คือเราทุกคนต่อสู้และการต่อสู้ใหม่สามารถและจะปรากฏขึ้นแม้ว่าคุณจะทำได้ดี แต่ยิ่งเราทำงานเพื่อเสริมสร้างทักษะความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของเราได้ง่ายขึ้นมันก็จะยืดหยุ่นได้ง่ายขึ้นดำเนินการที่จำเป็นในการย้อนกลับและดำเนินการต่อไปข้างหน้า

การเติบโตความเป็นอยู่ที่ดีของคุณเป็นการแสวงหาตลอดชีวิต แต่มันคุ้มค่าอย่างยิ่ง

References
Davis, T. S., et al. (2013). Look on the bright side: Effects of positive reappraisal training on psychological health. Society for Personality and Social Psychology, Emotion Pre-Conference. New Orleans, LA.
Tamir, M., et al. (2007). "Implicit theories of emotion: Affective and social outcomes across a major life transition." Journal of Personality and Social Psychology 92(4): 731-744.
Layous, K. and S. Lyubomirsky (2012). The how, who, what, when, and why of happiness: Mechanisms underlying the success of positive interventions. Light and dark side of positive emotion J. Gruber and J. Moskowitz. Oxford, Oxford University Press.

https://www.psychologytoday.com/us/blog/click-here-happiness/201901/what-is-well-being-definition-types-and-well-being-skills

เทคนิค WOOP

โดย Gabriele Oettingen
WOOP คืออะไร
WOOP เป็นตัวย่อสำหรับสี่ขั้นตอนคือ Wish, Outcome, Obstacle และ Plan และ WOOP เป็นเครื่องมือ

ในการสร้างแผนคุณต้องถามตัวเองก่อนว่าฉันจะทำอะไรได้บ้างเพื่อเอาชนะอุปสรรคนั้น?
การกระทำที่มีประสิทธิภาพหรือความคิดที่มีประสิทธิภาพในการเอาชนะอุปสรรคนั้นคืออะไร
ฉันจะทำอะไรได้บ้างเพื่อเอาชนะอุปสรรคนั้น
WOOP ความปรารถนา ผลลัพธ์ อุปสรรคและแผน
ลองระบุความปรารถนาที่เป็นไปได้ส่วนใหญ่เป็นไปได้ยากที่จะทำ แต่เป็นไปได้
ฉันควรจะไปที่นั่นเส้นทางนี้หรือเส้นทางเส้นทางชีวิตนี้หรือเส้นทางชีวิตนั้น จากนั้นคุณก็สามารถมีความปรารถนาจากนั้นโดยการระบุสิ่งกีดขวางในตัวคุณค้นหาว่านี่คือสิ่งที่คุณรู้สึกว่าเอาชนะได้และเหมาะสมกับชีวิตของคุณหรือไม่ หรือว่านี่เป็นสิ่งที่อาจไม่เหมาะกับชีวิตคุณในขณะนี้ หรือบางทีคุณต้องการปล่อยมันไปเพราะคุณมีสิ่งที่สำคัญมากกว่า ดังนั้น WOOP สำหรับไปเพื่อความปรารถนาที่เป็นไปได้ แต่เพื่อความเข้าใจว่ามีบางสิ่งที่เป็นไปได้หรือไม่ แล้วก็ไปหาคนที่เป็นไปได้ แต่ก็ปล่อยให้คนที่เป็นไปได้น้อยกว่า
ท้ายที่สุดการเติมเต็มความปรารถนานี้อาจดูแตกต่างจากที่คุณคิดไว้ก่อน แต่คุณมีส่วนร่วม คุณเข้าสู่การแก้ปัญหาจริงๆ ดังนั้น WOOP เป็นเทคนิคการแก้ปัญหาหากคุณต้องการ
คุณสามารถแบ่งพวกมันออกเป็นสามกระบวนการหนึ่งคือความรู้ความเข้าใจ ดังนั้นมันจะเชื่อมโยงอนาคตกับสิ่งกีดขวาง ดังนั้นมันจึงสร้างการเชื่อมโยง การเชื่อมโยงเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งมากระหว่างอนาคตระหว่างการเติมเต็มความปรารถนาและสิ่งกีดขวาง และระหว่างอุปสรรคและเครื่องมือหมายถึงการเอาชนะอุปสรรค และนอกจากนี้ยังเปลี่ยนความหมายของความเป็นจริง เพื่อให้คุณรับรู้ว่านี่เป็นอุปสรรค

http://woopmylife.org/

วันพุธที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2562

How to Manage Toxic People at Work

คุณรู้หรือไม่ พวกเขาคือสำนักงานรังแกที่“ กล่าวโทษขู่เข็ญกวนใจให้ร้ายอัปยศเปล่งเสียงสั่นหมัดและบางครั้งก็มีร่างกายที่เร่งรีบ” หรือพวกเขาเป็นนักขว้างปาอารมณ์ฉุนเฉียว เพื่อนร่วมงานที่ก้าวร้าวหรือผู้ทำลาย - และเขาก็ยังทำต่อไป

หากคุณกำลังจัดการกับคนที่เป็นพิษในที่ทำงาน คุณไม่ได้อยู่คนเดียว: จากการศึกษาโดยที่ปรึกษาด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำ บริษัท Fierce Inc. สี่ในห้าของพนักงานทำงานหรือทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่อาจเป็นพิษต่อ สภาพแวดล้อมการทำงาน. บ่อยครั้งที่พฤติกรรมนี้ยอมรับได้ มีเจ้านายเพียง 40% เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขาจะกำจัดสมาชิกในทีมที่เป็นพิษต่อพนักงาน 88%

อย่างไรก็ตามฝ่ายบริหารควรให้ความสนใจอย่างใกล้ชิด Sigal Barsade เป็นศาสตราจารย์ที่ Wharton School ของ University of Pennsylvania และเป็นนักวิจัยที่มีชื่อเสียงในด้านการติดเชื้อทางอารมณ์ ในการวิจัยของเธอเธอพบว่ากลุ่มจับอารมณ์และสมาชิกคนหนึ่งของอารมณ์ไม่ดีหรืออารมณ์ดีส่งผลต่อส่วนที่เหลือของกลุ่มด้วยวิธีการที่สำคัญ ยิ่งไปกว่านั้นกลุ่มพัฒนาอารมณ์ความรู้สึกร่วมกันเรียกว่าผลกระทบของกลุ่ม นั่นหมายความว่าแอปเปิ้ลพิษหนึ่งอันสามารถทำให้ถังเสียหายได้ทั้งหมด สำหรับภาพรวมของการวิจัยนี้ลองดูวิดีโอที่กระตุ้นความคิด

คนที่เป็นพิษนั้นเป็นอุปสรรคที่แท้จริงสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลและมีสุขภาพดี พวกเขาสามารถปนเปื้อนและเปลี่ยนอารมณ์ของทั้งทีม แต่คุณจะทำอย่างไร คุณไม่สนใจพวกเขา? คุณเผชิญหน้ากับพวกเขาหรือไม่ คุณจะบรรเทาพฤติกรรมที่เป็นพิษของพวกเขาได้อย่างไรหากผู้บริหารมองไม่เห็น?

นี่คือกลยุทธ์ที่ต้องพิจารณา

อย่าถูกดูดเข้าไปใน drama

ความเป็นพิษของคนอื่นไม่ได้เกี่ยวกับคุณ - มันเกี่ยวกับพวกเขา ไม่คุ้มกับพลังงานของคุณที่จะหงุดหงิดกับสิ่งที่คุณทำหรือทำไมพวกเขาถึงเลือกคุณเป็นการส่วนตัว ที่เพิ่งเพิ่มพลังของพวกเขามากกว่าคุณ

อย่างที่ Larry Kim เขียนใน Inc. คุณต้องหลีกเลี่ยงอารมณ์จากคนที่เป็นพิษ “ หยุดให้ศีรษะของคุณว่าง นี่เป็นเรื่องยากอย่างเหลือเชื่อ แต่คุณต้องพยายามก่อวินาศกรรมหากคุณหมกมุ่นกับสิ่งที่คนอื่นทำหรือสิ่งที่เขาหรือเธออาจทำต่อไป คุณคิดมากการตัดสินใจของคุณและพิจารณาข้อเสนอแนะของพวกเขาก่อนที่จะได้รับการเสนอ (หรือผลักดันคุณ) "

พักสมองหัวเราะกับเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้หรือพยายามที่จะลบขั้นตอนบางอย่าง อย่าเกี่ยวข้องกับอารมณ์ในละคร มันไม่คุ้มค่าที่จะสูญเสียความเท่ห์

โน้มตัวไปสู่ความบ้าคลั่ง

เพื่อชี้แจงโดยจิตแพทย์“ บ้าคลั่ง” และที่ปรึกษาวิกฤต Mark Goulston ผู้แต่ง Talking to Crazy: วิธีจัดการกับผู้คนที่ไร้เหตุผลและเป็นไปไม่ได้ในชีวิตของคุณหมายถึงไม่มีเหตุผลป่วยเป็นโรคจิต และโดยทั่วไปแล้วสถานการณ์กับคนพิษในที่ทำงาน

คนที่มีพิษไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานของคุณทำหน้าที่อย่างไร้เหตุผลเพราะพวกเขาเชื่อว่าจะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมาย Goulston ให้เหตุผลว่าคนที่ไม่มีเหตุผล“ มักจะเข้าใกล้สถานการณ์ด้วยวิธีนี้เพราะพวกเขารู้สึกว่านี่เป็นวิธีที่พวกเขาจะได้รับจุดหรือออกจากสถานการณ์ที่พวกเขาอาจถูกตำหนิสำหรับบางสิ่งบางอย่าง…สำหรับพวกเขามันไม่มีเหตุผล พวกเขาเชื่อว่าหากพวกเขาสามารถจัดการใครบางคนหรือครอบงำพวกเขาว่าคนอื่นจะไม่ขอให้พวกเขาทำสิ่งที่พวกเขาไม่ต้องการทำหรือจะไม่รับผิดชอบพวกเขา”

แต่คุณจะจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่ลงตัวนี้ได้อย่างไร โดยการเอนตัวเพื่อพูดและค้นหาสิ่งที่ทำให้พวกเขาทำแบบนั้น Goulston กล่าวต่อ“ ถ้าคุณสามารถตระหนักได้ว่ามีบางสิ่งบางอย่างอยู่ภายใต้วิธีการที่พวกเขากำลังทำอะไรถ้าแทนที่จะตอบสนองต่อพวกเขา…หยุดตัวเองสักหน่อย…ปล่อยให้พวกเขาทำสำเร็จ - แล้วหยุดชั่วคราว การพูดและ [ถาม] ด้วยน้ำเสียงที่เหมาะสมเสียงการไต่สวนต้องการได้ยินมากกว่านี้” หากพวกเขารู้สึกว่าคุณเป็นห่วงเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังเกิดขึ้นพวกเขาจะเปิดใจให้คุณ

Goulston เรียกสิ่งนี้ว่าการฟังในดวงตาของพายุเฮอริเคน ในคำอื่น ๆ ท่ามกลางพายุคุณต้องค้นหาข้อความหลักที่พวกเขากำลังพยายามสื่อ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อพยายามฝ่าฟันคนพิษที่คุณจัดการ

มีส่วนร่วมในการสนทนากับบุคคลและฟังสิ่งที่รบกวนพวกเขาจริงๆเป็นวิธีที่ดีที่จะได้รับหัวใจของความเป็นพิษของพวกเขาเพื่อให้คุณสามารถเผชิญหน้ากับแหล่งที่มา ดังที่ Goulston ใช้มันอย่างเหมาะสม“ ภายในคนส่วนใหญ่ที่ไม่ได้ย้อมด้วยขนแกะที่ผิดปกติมีความปรารถนาที่จะได้รับผลลัพธ์ที่ดีกว่า” ถ้าคุณสามารถแตะความปรารถนานั้นได้คุณจะมีโอกาสหลีกเลี่ยงความเป็นพิษได้มาก

กำหนดขอบเขตที่ชัดเจน

ในบางจุดคุณต้องตัดสินใจว่าจะทำอะไรและไม่ยอมแพ้ นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำสิ่งดีๆให้กับคุณหากคุณเป็นคนที่มีเหตุผลที่สุด

หากเพื่อนร่วมงานของคุณชี้นิ้วทุกครั้งที่มีปัญหาให้ดันกลับ หากเพื่อนร่วมงานร้องเรียนอยู่ตลอดเวลาให้เปลี่ยนเส้นทางไปหาวิธีแก้ไข

ตามที่ดร. เทรวิสแบรดเบอร์รี่ผู้เขียนร่วมของ Emotional Intelligence 2.0 วาดเส้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ร้องเรียนเป็นสิ่งสำคัญ เขาเขียนว่า“ ถ้าผู้สูบบุหรี่กำลังสูบบุหรี่คุณจะนั่งที่นั่นทุกบ่ายหรือไม่ ควันบุหรี่มือสอง? คุณออกห่างจากตัวคุณเองและคุณควรทำเช่นเดียวกันกับผู้ร้องเรียน วิธีที่ดีที่สุดในการกำหนดขีด จำกัด คือการถามผู้ร้องเรียนว่าพวกเขาตั้งใจจะแก้ไขปัญหาอย่างไร พวกเขาจะเงียบลงหรือเปลี่ยนเส้นทางการสนทนาในทิศทางที่มีประสิทธิผล”

หากทุกอย่างล้มเหลว ให้เพิ่มปัญหา - แต่ใช้เคส

โดยทั่วไปแล้วดีกว่าที่จะจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นพิษด้วยตัวคุณเองก่อนที่จะไปเหนือหัวของพวกเขา แต่บางครั้งคุณก็ไม่มีทางเลือก หากความคิดเห็นของคุณไม่ได้รับการช่วยเหลือหรือบุคคลนั้นก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญให้เพิ่มระดับปัญหา หากคุณเป็นเจ้านายให้นำ HR มาด้วย

มุ่งเน้นว่า บริษัท ได้รับผลกระทบทางลบจากพฤติกรรมของบุคคลนี้อย่างไร อย่าพูดง่ายๆว่าเขาหรือเธอนั้นยากเพราะไม่น่าจะเรียกการเปลี่ยนแปลง เตรียมจุดพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่บุคคลนี้ทำร้ายประสิทธิภาพการทำงานและนำตัวอย่างเฉพาะพร้อมหลักฐานยืนยันมากเท่าที่คุณสามารถ

ทำให้เป็นกรณีที่ชัดเจนสำหรับผลอันตรายที่พฤติกรรมพิษที่ยั่งยืนสามารถมีในที่ทำงาน หากไม่มีการทำเครื่องหมายไว้กำลังใจในการทำงานของทั้งทีมอาจเสียหายได้หรืออาจเปลี่ยนแปลงอย่างถาวร

ที่มา  Kristi Hedges is a leadership coach, speaker and author of The Inspiration Code and The Power of Presence. Find her @kristihedgeshttps://www.thehedgescompany.com/manage-toxic-people-work/

วันเสาร์ที่ 9 พฤศจิกายน พ.ศ. 2562

Everything is F*cked: Mark Manson


 


สรุปหนังสือ Everything is F*cked: A Book About Hope โดย Mark Manson
(แปลแบบกระชับ + เน้นประเด็นสำคัญ)


ใจความหลักของหนังสือ:

ในยุคที่มนุษย์มีทุกอย่างแต่กลับรู้สึก "สิ้นหวัง" มากขึ้น Mark Manson ชี้ว่า "ความหวัง" ไม่ได้มาจากการคิดบวกหรือหลีกเลี่ยงความเจ็บปวด แต่เกิดจาก การยอมรับความจริงและเลือกสู้กับปัญหาอย่างมีสติ โดยใช้แนวคิดปรัชญาและจิตวิทยามาอธิบาย


3 ประเด็นสำคัญ:

1. สมองสองระบบ (The Feeling Brain vs. The Thinking Brain)

  • สมองส่วนความรู้สึก (Feeling Brain): เป็นส่วนที่ตัดสินใจเร็ว อยู่ลึกในจิตใต้สำนึก ควบคุมโดยอารมณ์และค่านิยม

  • สมองส่วนคิด (Thinking Brain): เป็นเหตุผล แต่ถูกควบคุมโดย Feeling Brain เสมอ

  • ข้อสรุป: การจะเปลี่ยนชีวิตต้องโน้มน้าว Feeling Brain ก่อน (ผ่านการสร้างค่านิยมใหม่) ไม่ใช่แค่ใช้ตรรกะ

2. Hope Theory (ทฤษฎีความหวัง)

ความหวังที่ยั่งยืนต้องมี 2 องค์ประกอบ:

  • Self-Control: ควบคุมตัวเองได้ (ไม่ใช่แค่คิดว่า "ทุกอย่างจะดีขึ้นเอง")

  • Higher Value: มีเป้าหมายที่ใหญ่กว่าตัวเอง (เช่น ศาสนา ศิลปะ ความรัก)

  • ตัวอย่าง: คนที่ผ่านสงครามได้เพราะเชื่อใน "สิ่งศักดิ์สิทธิ์" หรือ "ครอบครัว"

3. ความเจ็บปวดคือทางออก (Pain is the Solution)

  • สังคมสมัยใหม่สอนให้เรา "หลีกเลี่ยงความเจ็บปวด" แต่จริงๆ แล้ว ความทุกข์คือสิ่งที่ให้ความหมายชีวิต

  • ปรัชญาของสโตอิก: เราควร "เลือกรับความเจ็บปวด" ที่มีประโยชน์ (เช่น ออกกำลังกาย เรียนหนัก) แทนที่จะหนีปัญหา


ตัวอย่างการใช้ในชีวิตจริง:

  • Social Media: ทำให้เราเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น → สูญเสียความหวัง เพราะ Feeling Brain รู้สึกว่า "เราไม่ดีพอ"

  • การแก้ไข: เลิกวัดค่าตัวเองจาก Likes หันไปสร้างค่านิยมใหม่ เช่น "การเติบโตส่วนตัว"


คำคมเด็ด:

  • "You can’t have happiness without hope, and you can’t have hope without struggle."

  • "The more you pursue feeling better all the time, the less satisfied you become."


สรุปส่งท้าย:

หนังสือเล่มนี้บอกเราว่า การยอมรับว่า "ชีวิตมันแย่ได้" ต่างหากที่ทำให้เราแข็งแกร่งขึ้น แทนที่จะเสพข่าวดีหรือคำปลอบใจแบบผิวเผิน ให้โฟกัสที่ การลงมือทำสิ่งที่มีความหมาย แม้จะยากก็ตาม

เหมาะกับคนที่รู้สึกว่า "ชีวิตไม่มีเป้าหมาย" หรือติดกับดักของความคิดบวกเกินไป!

Siddhartha by Hermann Hesse


siddhartha-hermann-hesse-book-cover.jpg
Rated: 10/10
Available at: Amazon
ISBN: 0553208845
INTRODUCTION
Siddhartha นวนิยายสั้น ๆ ของ Hermann Hesse

http://www.gutenberg.org/cache/epub/2500/pg2500.txt

http://www.huzheng.org/geniusreligion/Siddhartha.pdf

https://grahammann.net/book-notes/siddhartha-hermann-hesse