“โค้ชไม่ได้สร้างผลลัพธ์ให้กับลูกค้า แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงของเขา และการเปลี่ยนแปลงนี้คือสิ่งที่จะทำให้เกิดผลลัพธ์”
โอตาวิโอ คาสตานโญ่
ฉันตระหนักว่าทำกระบวนการฝึกสอนและการสะกดจิตแยกกัน เมื่อเราทำงานร่วมกับ NLP สำหรับการเปลี่ยนแปลงของลูกค้า เขาลงเอยด้วยการสร้างผลลัพธ์อย่างรวดเร็วและได้ผลลัพธ์ที่เราไม่คาดคิดด้วยซ้ำว่าเขาจะได้ เพราะตอนนี้เขาเป็นคนใหม่ ด้วยความเป็นไปได้ ทรัพยากร และกรอบความคิดใหม่
ประโยคข้างต้นเป็นข้อมูลเชิงลึกที่ดีจริงๆ หากคุณได้รับสาระสำคัญของมัน ฉันจะพอใจ และการเริ่มต้นของการอ่านนี้จะมีค่าสำหรับคุณแล้ว
จิตใจของคุณดึงคุณให้เป็นคนที่ใช่ นั่นคือความคิด
ติดตั้งไคลเอนต์พฤติกรรมที่เขาต้องการหรือที่ได้รับการระบุว่าเป็นสิ่งจำเป็น และคุณสามารถทำได้สำหรับพฤติกรรมหลายอย่าง
ตัวอย่างคือพฤติกรรมต่างๆ เช่น มีความมั่นใจมากขึ้น กล้าหาญ มีการสื่อสารมากขึ้น เอาใจใส่ต่อความเป็นไปได้มากขึ้น และอะไรก็ตามที่พวกเขาเข้าใจจะเพิ่มการเปลี่ยนแปลง
ในการเรียกใช้งาน เขาจะต้องจินตนาการถึงสถานการณ์ที่เขาได้ผ่านไปแล้วหรือกำลังจะผ่านไป และตำแหน่งที่เขาควรใช้ทรัพยากรนี้ที่จะติดตั้ง นี่เป็นกลยุทธ์ที่ดี เนื่องจากสร้างเส้นทางในสมองเพื่อเชื่อมโยงทรัพยากรนี้ในสถานการณ์ประเภทนี้แล้ว
คุณจะเติมชีวิตชีวาให้กับเทคนิคโดยใช้ "Anchor" ซึ่งเป็นเทคนิค NLP อีกวิธีหนึ่ง และคุณสามารถเรียนรู้ผ่าน ebook ที่ฉันพัฒนาขึ้นเพื่อสอนวิธีติดตั้งทรัพยากรในตัวคุณหรือลูกค้าของคุณด้วยวิธีการสอนและจัดระเบียบ คุณสามารถซื้อได้ฟรีโดยสมัครรับรายชื่ออีเมลของฉันผ่านทางเว็บไซต์ที่ส่วนท้ายของข้อความนี้
ดังนั้นหากต้องการใช้เทคนิคนี้ คุณสามารถติดตั้ง Anchor ของทรัพยากรที่ต้องการได้ในขั้นแรก เช่น trust เป็นต้น
ยิ่งสร้างสรรค์และเป็นจริงมากเท่าไหร่ สมองก็จะเพลิดเพลินไปกับประสบการณ์มากขึ้นเท่านั้น และผลลัพธ์ที่ได้ก็จะยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น
สมองเรียนรู้ผ่านการทำซ้ำๆ
จะสรุปเป็นขั้นตอนไปได้อย่างไร
1) หลับตาแล้วจินตนาการถึงฉากในภาพยนตร์ที่เขาเป็นผู้กำกับและในขณะเดียวกันก็เป็นนักแสดง
2) จินตนาการถึงฉากที่เขาต้องการให้เกิดขึ้น ขณะที่เขาเฝ้าดูทุกอย่างจากตำแหน่งของผู้กำกับ
3) แก้ไขทุกอย่างที่ดูไม่ดีในฉากและเล่นอีกครั้ง
4) ปลดผู้กำกับและรวมนักแสดง
5) เล่นฉากนี้อีกครั้งตอนนี้สัมผัสได้ในฐานะนักแสดง
6) เรียกสมอในขณะที่ประสบกับฉาก
7) กลับสู่ตำแหน่งผู้กำกับ ถอดบทบาทนักแสดงและควบตำแหน่งผู้กำกับ
8) แก้ไขฉากให้มันดีขึ้นกว่าเดิม
9) ทำซ้ำหลาย ๆ ครั้งจนกว่าทุกอย่างจะพอใจ
10) นำมันกลับสู่ "โลกแห่งความจริง" อย่างช้าๆ
สิ่งที่น่าสนใจคือโดยปกติแล้วผู้คนจะไม่สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา เนื่องจากเทคนิคนี้ทำให้พฤติกรรมเป็นธรรมชาติและไม่รู้ตัว
อีกวิธีหนึ่งคือการถามผู้คนรอบตัวลูกค้าว่าพวกเขาสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในพฤติกรรมของเขาหรือไม่ โดยไม่ให้คำแนะนำเพื่อไม่ให้ความคิดเห็นปนเปื้อน และแปลกใจกับความคิดเห็นนั้น ขอให้เขาถามเพื่อนและญาติตัวเองเพื่อให้เขาตระหนักถึงสิ่งนี้และเริ่มสร้างความเชื่อที่มีอำนาจว่าเขาจะบรรลุเป้าหมาย
เคล็ดลับสุดท้ายที่ฉันมีและมีค่ามากคือ: ใช้มันโดยไม่กลั่นกรอง!
จาก
COACHING - Gerando Transformações https://docplayer.com.br/88395675-Coaching-gerando-transformacoes.html
A TRANSFORMAÇÃO É O QUE GERA O RESULTADO E NÃO O CONTRÁRIO
Otavio Castanho
Facebook: facebook.com/harpiacoaching Canal Youtube - Coach Sem Limites youtube.com/channel/UCQFmV8W8ANck9yEFnmvDhxg
Site: www.coachsemlimites.com.br
ตัดแปะโดย เฉลิมชัย เอื้อวิริยะวิทย์
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น